Дистанционная работа отменяется?
- Четверг Май 18th, 2023 08:15
Перемены: отозван порядок, при котором в администрации самоуправления по пятницам практиковалась удалённая работа. Фото «Shutterstock»
Новый мэр Клайпеды Арвидас Вайткус подтвердил: отныне сотрудники администрации самоуправления должны будут трудиться на своих рабочих местах – практиковавшаяся по пятницам дистанционная работа отменяется. Традиция, при которой служащие в последний день рабочей недели могли работать из дома, появилась с целью экономии энергоресурсов.
Когда около трёх лет назад началась пандемия коронавируса, практически все сотрудники Клайпедского самоуправления перешли на дистанционную работу, т. е. трудились, находясь дома.
В июне 2021 года большинство служащих продолжали работать дистанционно, вернуться на своё рабочее место в самоуправлении могли только те, у кого имелся «паспорт возможностей».
Но и после окончания пандемии уже прижившийся метод удалённой работы по-прежнему оставался популярным – вплоть до первого заседания горсовета нового созыва в конце апреля с. г.
По пятницам все сотрудники самоуправления официально работали дистанционно – таким образом прежнее городское руководство решило экономить коммунальные ресурсы.
Новый мэр А. Вайткус эту практику отменил. Отныне все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах.
По данным журналистов «Клайпеды», это решение у некоторых служащих вызвало недовольство.
Инга Гяльжните-Литинскене, заведующая отделом персонала самоуправления, временно исполняющая обязанности директора городской администрации, подтвердила, что готовится и новое описание порядка дистанционной работы по пятницам.
«Мы выполняли указание, нацеленное на экономию затрат на коммунальные услуги, поскольку была установка, что за два года мы сэкономим 25 проц. расходов. Бывшее руководство распорядилось по пятницам в помещении самоуправления отключать отопление и горячую воду, поэтому в отсутствии соответствующих условий труда служащие работали дистанционно. Сейчас от такой установки решено отказаться, с 28 апреля все сотрудники работают в обычном режиме. Однако в самоуправлении есть работники, которые пять дней в неделю трудятся дистанционно, к примеру, наши языковеды. Они продолжат так работать и в дальнейшем», – пояснила И. Гяльжните-Литинскене.
Тем не менее, дистанционная работа в том виде, как она предусмотрена в Трудовом кодексе, сохраняется.
Это значит, что дистанционно можно работать с учётом обстоятельств (если этого пожелает, к примеру, беременная сотрудница, женщина, ухаживающая за ребёнком-инвалидом, кормящая мать).
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.