Поправки в Трудовой кодекс: пятидневный отпуск для оздоровления
- Четверг Июнь 2nd, 2022 15:39
Поправки в Трудовой кодекс: пятидневный отпуск для оздоровления. Фото Ж. Гядвилы / BNS
Предлагается предоставить работникам возможность получить пять дней оплачиваемого отпуска для оздоровления в год.
Линас Йонаускас, член Литовской социал-демократической фракции в Сейме, зарегистрировал поправки к Трудовому кодексу, которые направлены на установление нового вида целевого отпуска – оздоровительного отпуска.
В пояснительном письме к документу он указывает, что работник должен иметь возможность выбирать самостоятельно, как он будет улучшать свое физическое, психическое или социальное самочувствие, и какие потребности он будет удовлетворять: посещение спортивного лагеря, занятия медитациями, посещение стоматолога или просто выходной дома.
По мнению парламентария, оздоровительный отпуск также поможет работникам справиться с такими острыми болями, как сильные менструальные боли, приступы мигрени.
Проект поправок в Трудовой кодекс предусматривает, что «оздоровительный отпуск – свободное от работы время, предоставляемое работнику по его просьбе в целях оздоровления». Оздоровительный отпуск будет оплачиваться работникам в объеме средней заработной платы.
Право на часть оздоровительного отпуска получит работник, проработавший непрерывно в течение трех месяцев. Предлагается узаконить, что право воспользоваться всем или оставшейся неиспользованной в течение года частью оздоровительного отпуска теряется по завершении календарного года с начала трудовых отношений.
Замена оздоровительного отпуска денежной компенсацией будет запрещена, а компенсация за неиспользованный оздоровительный отпуск не выплачивается.
Ухудшение здоровья населения вынуждает искать решения
Член Сейма Л. Йонаускас, инициировавший поправки в Трудовой кодекс, надеется побудить литовское население больше заботиться о своем здоровье.
«Результаты здравоохранения в Литве одни из худших в Европейском Союзе. Ожидаемая продолжительность жизни для родившихся в 2017 г. составила 75,8 лет, т.е. более чем на пять лет меньше, чем в среднем по ЕС (80,9 года). Пандемия также способствовала ухудшению физического и психического здоровья населения Литвы. Оздоровительный отпус мог бы побудить людей больше заботиться о своем здоровье. Здоровье – это не только отсутствие болезней, но и физическое, психическое и социальное благополучие людей», поэтому «улучшение здоровья» не должно сводиться только к «лечению». Работодатель не должен контролировать, как его работник использует оздоровительный отпуск – будь то просто спокойное пребывание дома, медитации в лагере, спортивные тренировки или лечение зубов, но такой отпуск действительно необходим и будет стимулировать население более внимательно относиться к своему здоровью», – говорит Л. Йонаускас.
По его словам, подобный отпуск часто предоставляется работникам бизнес-сектора.
«Бизнес-сектор более гибкий и часто экспериментирует со способами мотивации сотрудников и повышения эффективности их работы. Отдохнувшие, бодрые, творческие и мотивированные сотрудники являются ценностью, поэтому работодатель заботится об их эмоциональном и физическом благополучии. В некоторых бизнес- и ИТ-компаниях, работающих в Литве, сотрудники часто могут брать оплачиваемые «дни для себя». Такие «дни для себя» могли бы быть доступны каждому в качестве мотивации для заботы о своем здоровье», – говорит Л. Йонаускас.
Л. Йонаускас / Фото Д. Лабутиса
По мнению парламентария, населению Литвы не хватает отпуска, что подвергает их риску эмоционального выгорания, физических и психических заболеваний.
«Профсоюзы часто говорят, что литовские работники слишком много работают. Раньше у нас было 28 отпускных дней, но после изменения Трудового кодекса остался утвержденный отпуск длительностью в 20 дней. Это один из самых коротких отпусков в Евросоюзе, который часто не используется для настоящего отдыха. Жители Литвы используют его для лечения зубов или другой медицинской помощи, поэтому было бы логично узаконить отдельный отпуск для оздоровления», – говорит Л. Йонаускас.
Предлагается, чтобы поправки в Трудовой кодекс вступили в силу 1 января 2023 г.
