Важность психического здоровья на работе
- Четверг декабря 7th, 2023 17:29
Важность психического здоровья на работе. Фото freepik.com
После пандемии COVID-19 началась другая – эмоционального здоровья. Сотрудники начали говорить об отсутствии мотивации, ну а синдром выгорания, наверное, был самым популярным термином. О том, должен ли табуироваться психолог на работе, журналист LNK побеседовал с канцлером Государственной инспекции труда Шарунасом Орлавичюсом.
– Должно ли быть табу на слово «психолог» в пределах работы?
– Конечно, нет. В целом понятие и услуги психолога до сих пор подвергаются стигматизации, но определенно не стоит этого бояться. И вообще, на работе все случается так же, как и в жизни. Иногда люди не могут справиться со своими проблемами и, естественно, нуждаются в помощи. Более того, на некоторых предприятиях даже есть собственные корпоративные психологи, к которым сотрудники могут анонимно обратиться за помощью в решении внутренних проблем. Правда, на рабочем месте необходимо оценивать и психосоциальные факторы риска – хороший ли микроклимат, с какими проблемами приходится сталкиваться. Необходимо оценить общий вид этого климата и принять меры по его улучшению. Это ответственность работодателей, и они должны прилагать усилия, чтобы их сотрудники чувствовали себя хорошо.
– Сами психологи говорят о том, что это не только обязанность сотрудников, но и работодатель должен проявлять определенные инициативы. Но, наверное, речь идет о том, что работодатель не должен перегибать палку, делать больше, чем позволяют его полномочия.
– Абсолютно да. Вероятно, речь идет о роли психолога в том, чтобы помочь работнику разобраться с теми или иными нюансами. Конечно, работодатель никогда не может перегибать палку. Если мы говорим о проверке психического здоровья... Ну, в целом могу сказать, что каждый должен пройти проверку здоровья перед тем, как приступить к работе. Это означает, может ли он работать в соответствии с определенными факторами риска, действующими на рабочем месте. Ну, например, у меня здесь есть монитор, мои глаза проверяют, хорошо ли я вижу. Проверка психического здоровья и все возможных заболеваний не является обязательным для всех работников. Есть специальные группы работник, когда необходимо проверять психическое здоровье. Это могут быть судьи, уставные должностные лица, работающие в ночное время, водители, работающие с электрооборудованием и т. д. Вот им обязательно проходить проверку психического здоровья. Но в любом случае работодатель не может придумать, что какой-то сотрудник вызывает подозрения, и отправить его на проверку психического здоровья.
– Точный диагноз даже представителей тех специальностей, которые вы упомянули, т. е. уставных должностных лиц, судей, насколько мне известно, руководители узнать не могут. Только на листочке можно увидеть, может ли подчиненный работать или нет.
– Совершенно верно. Потому что только специалист может поставить диагноз и сказать, чем болен человек. Так что в той медкнижке есть те факторы риска, и если есть какое-то заболевание, то не будет сказано, что у человека какое-то психическое расстройство, просто будет сказано, что он не может выполнять такую работу. Руководители не знают, чем он болен, и не могут этого знать, потому что это уже избыточная информация.
– А как понять, задуматься, остановиться, подумать, что, может быть, работодатель хочет слишком много информации? Когда работнику следует обратиться, проконсультироваться, может, не жаловаться сразу?
– Всегда можно проконсультироваться, позвонив как в Инспекцию труда, так и в Инспекцию по защите данных. Встревожиться следует, если мы уже видим признаки того, что чего-то требуют чрезмерно. Есть действительно небольшой круг тех профессий, когда необходимо проверять это здоровье. Если сотруднику говорят «может быть, вам стоит проверить свое психическое здоровье», это может быть связано с чем-то большим, здесь, может, уже начинается психологическое насилие по отношению к самому сотруднику, дискриминация. Здесь может быть комплексная проблема. Если уже что-то заметно, можно позвонить нам и проконсультироваться, уточнить, мы предоставим консультацию. Работодатель не может отправлять, собирать, копить, заставлять идти или заставлять что-то сказать, выдать какую-либо информацию о своих диагнозах. Всегда, если работодатель каким-либо образом разглашает информацию о работнике, или имеет место незаконное использование данных, конечно, можно обращаться в Инспекцию по защите данных. Консультация точно не затянет в бюрократический механизм. Но, конечно, когда есть ситуация, когда необходимо изучить обстоятельства, дать им оценку, то мы имеем потенциально бесконечный спор. В этом случае у нас есть специальные органы, возможно, комиссия по трудовым спорам или даже суды, которые уже будут оценивать. Но, знаете, нам тоже иногда бывает трудно, когда один говорит «вот это плохо», а другой говорит «это не плохо». И тогда нашему инспектору нужно решить, плохо это или нет. Ну, наш инспектор не решает споры, он устанавливает нарушение, когда нарушается какая-то императивная норма. Так что все во многом зависит от ситуации.
Партнеры
