Вместо зарплаты – векселя
- Четверг Июнь 29th, 2023 08:06
Доходы: владелица предприятия «Debonо» В. Пяткявичене не пожелала комментировать ситуацию с задолженностями по зарплате своим бывшим работникам. Фото редакции
Бежавшим от войны в Литву украинкам пришлось в поте лица трудиться в одном из клайпедских кафе, но когда пришло время получать зарплату, женщины услышали причитания своей хозяйки, владелицы трёх предприятий – мол, денег нет. Украинки предпочли завершить трудовые отношения и уволились, а владелица кафе вместо зарплаты подсунула им векселя. Однако эти ценные бумаги оказались недействительными.
Каторжный труд
Как выяснилось, украинок, усердно гнувших в Литве спину, работодатели обводят вокруг пальца уже не впервые.
«Перед тем как устроиться в кафе «Pajūrio bistro», я уже попадала в неприятную историю. По поводу невыплаченной зарплаты мне пришлось обратиться в Инспекцию по труду. И вот по доброте душевной я пострадала второй раз», – рассказывает Татьяна.
Женщина устроилась на работу в кафе 21 января.
«Я тащила на себе рабочую нагрузку по меньшей мере трёх человек. На кухне в моей смене работал один помощник, который успевал только картошку почистить. Уже с первых дней я хотела уйти с работы, но стало жалко людей, и я осталась. И это было ошибкой», – сокрушается Татьяна.
С самого утра, задолго до обеденного времени, женщина должна была сварить две кастрюли супа, кастрюлю цепеллинов, приготовить гуляш и другие вторые блюда, пожарить немало порций карбонада, а к ним ещё приготовить и гарнир.
«Это столовая. В обед приходят потоки людей, и тогда я должна отправляться в зал, чтобы подавать суп и горячие блюда. Так тяжело я ещё никогда в своей жизни не работала, хотя работы не боюсь», – вздыхает украинка.
Официально кафе открывается в 10 час. утра и работает до 17 час.
«Чтобы в девять часов приступить к приготовлению горячих блюд, я приходила на работу в 7.30. Ведь нужно было подготовить продукты на всё это количество блюд. Если я видела, что не успею, то приезжала на работу в 6.30, а уходила поздно, бывало, и в 21 час», – продолжает свой рассказ наша собеседница.
Зарплата в конверте
На первом рабочем месте женщина проработала семь месяцев и только сейчас частями получает зарплату, которую ей не выплатили за работу ещё в прошлом году.
«По поводу прошлого места работы пришлось обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Однако это не стало для меня уроком. На этот раз, устроившись в бистро, я надеялась, что мне удастся здесь утвердиться, что у меня будет постоянная работа, поэтому очень старалась. Директор кафе видела, какая у меня нагрузка, как я работаю, но пришла и попросила, чтобы я ещё и выпечкой занялась. Её она обычно покупала в торговом центре и выкладывала на прилавок. И вот я ещё и это стала делать», – жалуется женщина.
Вкалывая из последних сил, она и подумать не могла, что работодатель будет начислять ей зарплату лишь на основании табеля учёта рабочего времени, никаких сверхурочных, когда украинка трудилась дотемна, никто в расчёт не брал.
«Но самой большой моей ошибкой было то, что я согласилась, чтобы часть зарплаты мне выдавали в конверте. Поначалу договорились о сумме в 950 евро, а в трудовом договоре указано, что я работаю за минимальную зарплату. Всех украинок, которые приезжают в чужую страну, хочу предупредить – не подписывайте трудовой договор, в котором не указана вся сумма оговорённой заработной платы. Ни в коем случае этого не делайте», – предостерегает женщина.
Татьяна подписала трудовой договор, составленный на литовском языке.
«Сейчас я работаю в другом месте. Здесь для меня подготовили трудовой договор на русском языке, чтобы я могла полностью всё прочитать. Это очень важно. Я никогда не бывала за границей, я не знаю литовского языка. В вашей стране я нахожусь только потому, что в моей стране идёт война. Но я ничего не прошу даром, я трудилась в поте лица, а зарплату не получила», – с грустью разводит руками женщина.
Бумажки вместо зарплаты?
Ещё одна украинка, которая тоже работала в кафе «Pajūrio bistro» призналась, что лишь спустя некоторое время поняла, почему оттуда постоянно увольняются люди.
«Думаю, что пострадали не только мы, были и другие. Эти же хозяева держат и другой бар, они всё время жаловались, что его придётся закрыть, потому что он в прогаре. У меня создаётся такое впечатление, что нас использовали, потому что мы из другой страны и не знаем литовский язык», – говорит Анастасия, вспоминая о своём опыте работы в этом кафе.
Как и Татьяна, Анастасия уволилась, так и не дождавшись полного расчёта.
«Нам подсунули векселя. Мой вексель был на сумму 750 евро, такой и была договорённость о зарплате, а у Татьяны набралась сумма и ещё больше. Однако оказалось, что мы свои деньги вернуть не можем», – продолжает Анастасия.
В векселе, который получила Татьяна, значится сумма 1165 евро. Документ подписан 16 марта. Но там указано, что он действителен до 6 апреля. Директор предприятия, составившая этот вексель, внесла в него исправления – шариковой ручкой исправила дату.
Согласно закону, в векселе не должно быть никаких исправлений.
Татьяна, работавшая вместе с Анастасией, даже ездила в полицию.
«Я хотела написать заявление о мошенничестве, обмане. Но в полиции посоветовали сначала обратиться в Инспекцию по труду. Если руководитель предприятия занимается подобными делами снова и снова, то встаёт вопрос, не было ли это запланировано? Ведь нельзя подсовывать человеку недействительный вексель», – недоумевает Татьяна.
Женщина отправилась проконсультироваться с приставом, наведалась и к нотариусу. Ничего обнадёживающего она не услышала – вексель недействителен.
Тогда Татьяна позвонила владелице предприятия, чтобы разобраться с этим векселем.
«Я долго ей втолковывала, что некрасиво подсовывать недействительные векселя. Но директор перебила меня: «Я вам советую, не мучайтесь, идите сразу в Инспекцию по труду». Это что, издевательство? Я поняла, что меня развели как ребёнка, и директор даже не собирается со мной расплачиваться. Говорила она со мной очень высокомерно», – с досадой поведала женщина.
Отказ от общения
Анастасия, трудившаяся вместе с Татьяной, подтвердила слова своей соотечественницы – работа в бистро была не из лёгких.
«Оборот был, в обед бар всегда полон, поэтому утверждение, будто нет денег, кажется неубедительным. Я очень жалею, что осталась работать там второй месяц, хотя подозрения уже были. Хозяйка время от времени подбрасывала небольшие суммы, но полностью рассчитаться так и не удосуживалась», – рассказывает Анастасия.
Женщина заметила, что в баре всё время появляются новые лица.
«Нам объяснили, что это новые работники якобы для другого кафе, которое вот-вот откроется. У меня возникает вопрос: что будет с этими людьми: не постигнет ли их та же участь, что и нас? Поэтому мы решили заговорить об этом открыто», – взволнованно поведала женщина.
Анастасия решила, что ей нужно возвращаться в Украину.
«Так может, им это на руку? Может, они решили – пусть уезжают, тогда и требовать ничего уже не будут. В общем, никто со мной рассчитываться не собирается. Татьяна, я и ещё одна работница – литовка, которую мы попросили написать нам заявления на увольнение, поехали вместе в кафе разбираться. Поинтересовались у хозяйки, где наши деньги. Наша коллега-литовка сказала директору, что обратится к журналистам. А та отрезала – мол, не надо ей угрожать», – продолжает наша собеседница.
Украинка Татьяна, которая при этом присутствовала, спросила без обиняков: «У вас совесть есть?»
Три женщины заявили директору прямо в глаза, что вызовут полицию, а потом обратятся в Инспекцию по труду.
В ответ они услышали, что денег нет, оборот плохой из-за плохой погоды.
«Ей наплевать. Я пыталась втолковать, что мне тоже нужно что-то есть, платить за аренду жилья. Ведь даром ничто не даётся», – возмущается Анастасия.
Ей удалось «выбить» лишь часть невыплаченной зарплаты. Директор предприятия выписала вексель, заверив, что деньги будут выплачены, но в день погашения векселя никто никаких денег так и не перевёл. Работодатель осталась должна женщине 750 евро.
Вексель Анастасии действовал всего один день – документ был подписан 16 марта, а 17 марта директор предприятия обязалась безоговорочное выплатить деньги.
«Связаться с директором предприятия я не могу, на телефонные звонки она не отвечает, даже анкету в «фейсбуке» изменила, и по приложению «Messenger» связаться с ней невозможно, потому что она меня заблокировала. Такие вот дела. Но я не удивлюсь, если появятся объявления, что они снова ищут работников», – говорит Анастасия.
Вопросы без ответов
Официальный работодатель двух украинок и литовки, которым приходится обивать пороги Инспекции по труду, – предприятие «Debono». В настоящее время обязанности директора исполняет акционер этого предприятия Виктория Пяткявичене.
Вообще эта женщина является акционером трёх предприятий. Такие данные предоставил Центр регистров.
Журналисты «Клайпеды» не раз пытались связаться с этой бизнес-леди по телефону, звонили по разным номерам.
Однако по официально указанным контактным телефонам предприятия либо никто не отвечал, либо звонки сбрасывались.
Журналисты приехали в бистро, где работали украинки, и оказалось, что заведение общепита продолжает свою деятельность, а значит, получает доходы.
Когда В. Пяткявичене предложили побеседовать, поначалу она присела вместе с журналистами за столик. Но услышав, что речь пойдёт о зарплате украинок, тут же вскочила с места.
«Я ничего комментировать не буду», – заявила В. Пяткявичене.
Журналисты объяснили, что у них имеются вопросы, поскольку её предприятие задолжало своим бывшим работникам. И тут директор кафе вспылила.
«А почему я должна что-то комментировать? Я ни у кого ничего не крала. До свидания!» – отрезала она.
Женщина пересела за другой столик. Однако журналисты проявили настойчивость и, последовав за ней, поинтересовались, почему она отказывается комментировать ситуацию. Но В. Пяткявичене решила уйти от общения, скрывшись в производственных помещениях, и при этом с такой силой хлопнула за собой металлической дверью, что заставила вздрогнуть обедавших в зале клиентов.
Личное обязательство
Гражина Мауручайтене, известный клайпедский адвокат, взглянув на векселя украинок, заверила, что даже если выясняется, что векселя недействительны, то и в таком случае не всё потеряно.
«Да, один из векселей выписан на один день. Срок истёк. Такой вексель нельзя предъявить нотариусу, но он может быть использован как долговая расписка. Второй вексель был действителен до 6 апреля, но в нём есть исправления. А в векселе не должно быть никаких исправлений. Тем не менее, эти документы могут быть предъявлены как долговые расписки», – пояснила адвокат Г. Мауручайтене.
Таким образом, В. Пяткявичене, которая лично подписала эти векселя, взяла на себя исполнение обязательств по векселю.
«Директор сама подписала векселя, значит, она лично поручилась, что обязательство будет исполнено. Неизвестно, есть ли у неё какое-то имущество, но основания для взыскания имеются. Иностранцам предоставляется бесплатная юридическая помощь. Женщины могут обращаться за составлением иска и готовить документы для суда. Деньги могут быть присуждены путём взыскания лично с директора предприятия, подпись которой имеется на векселе», – прокомментировала ситуацию Г. Мауручайтене.
Адвокат также акцентировала, что документы следует внимательно читать.
«Самое важное – это сроки. Директор в течение одного дня должна была оплатить вексель. Законом установлены и сроки, в течение которых надлежит предъявить вексель к принудительному исполнению, но это в том случае, если у него более длительный срок действия. Насколько я помню, не менее чем за три дня до окончания срока исполнения обязательств. Очень хорошо, что женщины обратились в Комиссию по трудовым спорам, возможно, дело до суда и не дойдёт. Там работают квалифицированные специалисты», – уверена адвокат.
Права: адвокат Г. Мауручайтене недоумевает, как в наше время работодатели спокойно манипулируют недействительными векселями, забывая о том, что живут в правовом государстве. Фото Витаутаса Ляуданскиса
Всё по закону
Как оказалось, в Комиссию по трудовым спорам уже не раз поступали жалобы на предприятие «Debono» из-за задолженностей по заработной плате.
Одно из таких дел рассматривалось на этой неделе, на будущее намечены и другие заседания в связи с жалобами бывших работников данного предприятия.
«Насколько мне известно, одним украинкам деньги уже присуждены. В настоящее время рассматриваются другие жалобы. Если работодатель не предоставляет документы, истцу присуждается вся сумма, о которой он просит. По закону женщины могут отсудить не только невыплаченную зарплату, но и потребовать неустойку, которая начисляется за каждый пропущенный день. Работодатель не платит, время идёт, а это значит, что дополнительно за каждый месяц можно отсудить ещё одну среднюю зарплату. Закон это предусматривает», – пояснил руководитель Клайпедского отделения Государственной инспекции по труду Витаутас Рочис.
По его словам, в Инспекцию по труду поступает очень много жалоб от приезжих из других стран.
«Некоторые работодатели пользуются тем, что украинцы не знают законов, не знают язык. Это очень плохо, поскольку жалоб действительно много. Первый совет: читать, что написано, не подписывать договор, в котором не указана вся оговорённая сумма заработка. Ни в коем случае не соглашаться работать нелегально. Ведь потом ничего не добьёшься, если придётся требовать невыплаченную зарплату», – подчёркивает В. Рочис.
Он вспомнил одну историю: работодатель взял на работу украинок, сказав, что трудовой договор они подпишут позднее.
«Это ужасно. Женщины работали три недели и даже не догадывались, что официально не трудоустроены. В тот раз мы собирали доказательства на месте, опрашивали других работников, которые подтвердили, что женщины действительно работали. Работодателю был назначен огромный штраф, он заплатил тысячи евро», – поведал В. Рочис.
Нарушений много
Тот факт, что в Комиссию по трудовым спорам поступает много подобных жалоб, можно оценивать как систематическое нарушение правовых актов.
«Комиссия фиксирует большой объём жалоб, пишет нам служебное сообщение. Тогда мы отправляемся на место, проверяем, поднимаем все факты, изучаем все мелочи. А затем виновных ждут санкции», – рассказывает В. Рочис.
Руководитель Клайпедского отделения Инспекции по труду предлагает всем иностранцам, заподозрившим, что работодатель ведёт себя по отношению к ним нечестно, обращаться за консультацией.
«Пусть люди приходят, звонят, всегда найдётся кому их проконсультировать. Могут и ко мне обращаться. Не нужно бояться. Сотрудники Инспекции по труду разъяснят все мелочи. Если работодатель не выплатил зарплату за первый месяц, не нужно ждать второй. Наша обязанность – помочь украинцам утвердиться, они должны знать, что законы работают и что они их защищают. Не хотелось бы, чтобы Литва прославилась как край обманщиков. Не бывает совершенно тупиковых ситуаций. Обратиться в инспекцию по поводу невыплаченной зарплаты нужно не позднее чем в течение трёх месяцев после увольнения», – напомнил В. Рочис.
Согласно закону, постановление Комиссии по трудовым спорам должно быть выполнено в течение месяца. Работодатель может обжаловать решение комиссии в суде.
«Если работодатель не обжалует решение, работнику присуждается вся денежная сумма, включая и неустойку. А если работодатель не платит и в этом случае, человек может передать решение Комиссии по трудовым спорам любому приставу, и тот приступит к своей работе», – подытожил В. Рочис.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.