Война: тревога корректирует жизнь людей
- Вторник Октябрь 4th, 2022 09:00
Факт: ужасающие картины войны в Украине вызвали глубокое потрясение и у наших соотечественников. Фото Витаутаса Ляуданскиса
У восьми из десяти трудящихся нашей страны война в Украине вызывает чувство повышенной тревоги, а её негативное воздействие на работоспособность и эмоциональное здоровье чувствует каждый четвёртый. Таковы результаты исследования, проведённого компанией по изучению рынка «Kantar». Исследование было нацелено на анализ вовлечённости в процесс труда трудоустроенных жителей Литвы.
Беспокойство о будущем
У 81 проц. работающих жителей страны война вызвала или усугубила чувство тревоги, но это сказалось на людях неодинаково. Больше половины опрошенных сообщили, что в данной ситуации не чувствуют никакого воздействия на работоспособность или эмоциональное здоровье, некоторые даже сконцентрировались на работе ещё больше. Однако каждый четвёртый ощущает негативное влияние в связи с нынешней обстановкой.
«Совершенно очевидно, что война не осталась на втором плане. Это немаловажный аспект для занятых на рынке труда людей, они испытывают серьёзное беспокойство за своё рабочее место и будущее предприятия. Работодатели это учитывают: работники чувствуют возросшее внимание к их самочувствию, становится больше исследований на эту тему, инициируются меры по преодолению чувства беспокойства на месте работы», – говорит руководитель службы по изучению рынка и рыночным прогнозам компании «Kantar» Юргита Рачките-Вилиме.
Вовлечение пожилых людей
По данным исследования, хотя уровень тревожности остаётся высоким, уровень вовлечённости работников в процесс труда в последний год стабилизировался. Самой вовлечённой группой населения остаются молодые работники в возрасте до 29 лет – их показатель намного выше, чем общий средний показатель всех работников Литвы.
Было отмечено, что в некоторых группах трудящихся вовлечённость в процесс труда выросла – к примеру, в группе людей после 60 лет. Этой группе работников была характерна меньшая вовлечённость, однако в этом году их показатель приблизился к средним показателям работников Литвы в целом.
«Возможно, данные перемены обусловлены общим экономическим и политическим фоном, усиливающим ощущение, насколько важно в предпенсионном возрасте иметь работу и постоянный источник дохода. Для работодателей это хороший знак, что нужно обратить внимание на группу работников этой возрастной группы, у представителей которой усиливается мотивация и растёт вовлечённость в процесс труда», – продолжает эксперт.
Эмоциональное здоровье
Наиболее вовлеченными являются работники тех предприятий и учреждений, где больше внимания уделяется эмоциональному здоровью людей и мотивирующим мерам.
Внимание к эмоциональному здоровью людей и соответствующие их ожиданиям мотивационные меры сказываются на мотивации работников и их планах относительно смены работы, а также воздействует на вовлечённость работников в целом.
«На предприятиях, которые выделяют на эти цели ресурсы, сравнительно больше лидеров – инициативных работников, вдохновляющих других коллег. И наоборот – работники, недовольные мотивационными мерами, работодатель которых не заботится об их эмоциональном здоровье, демонстрируют более низкие показатели вовлечённости, в таких коллективах бывает больше так называемых единоличников, а также тех, кто собирается менять место работы», – подчёркивает Ю.Рачките-Вилиме.
Каждый седьмой
В течение года на рынке труда произошло немало рокировок: каждый седьмой сменил работу, пятая часть работников планируют сделать это в ближайшее время, каждый восьмой поменял квалификацию.
По данным исследования, все эти перемены нередко бывают тесно связаны: больше половины тех, кто планирует менять работу, намерены сменить и квалификацию. К поискам нового места работы наиболее склонны люди, недовольные своей зарплатой или мотивационными мерами работодателя.
«Растёт склонность работников со сменой работы изменить и её направление: в прошлом году квалификацию сменил или в скором времени планировал это сделать один из четырёх, а в этом году – уже каждый третий. Желание встать на новый путь и сменить квалификацию в большей степени характерно работникам, выросшим из своей должности, получающим зарплату выше средней рыночной», – отметила эксперт.
Важность общения
Что касается самого смысла работы, то тут следует отметить, что стало больше работников, которые ценят возможности карьерного роста. По сравнению с прошлым годом, для большего числа людей работа становится важным местом времяпрепровождения и общения с другими людьми.
«Вполне естественно, что в первую очередь для людей смысл работы состоит в том, что для них она является источником существования – об этом говорит абсолютное большинство. Однако в этом году люди чаще упоминали и о таком аспекте как возможности карьерного роста. Отчасти это обусловлено ростом инфляции, ведь успехи в карьере связаны и с ростом зарплаты. Усилился и смысл работы как пространства для общения – вероятно, сказались последствия дистанционной работы во время пандемии», – констатировала Ю.Рачките-Вилиме.
Мотивационные средства
В числе самых частых мотивационных мер, к которым прибегают работодатели, мотиваторы остались прежними, но поменялись местами: повышение зарплаты с третьего места поднялось на первое, на втором – различные курсы и возможности обучения, а на третьем – денежные премии.
Всё более популярной мерой в последнее время становится страхование здоровья и жизни – с восьмой позиции в прошлом году она поднялась на четвёртое. О наличии страхования упомянул каждый пятый опрошенный.
Столько же участников опроса в качестве мотивации указали гибкий график работы, возможность работать дистанционно.
«В этом году особенно выросла популярность такой мотивационной меры как оплата транспортных расходов или служебный автомобиль. Каждый четвёртый работник хотел бы иметь дополнительные выходные дни, оплаченные транспортные расходы или служебный автомобиль. О потребности в служебной машине участники опроса упоминали особенно часто. Это может быть обусловлено возвращением к прежнему способу работы после дистанционного, а также подорожанием топлива», – подытожила Ю.Рачките-Вилиме.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.