В Сейме – сомнения относительно сокращенного испытательного срока
Ассоциативное фото. Фото freepik.com
Юридический департамент Сейма критически оценил предложение о сокращении предусмотренного Трудовым кодексом испытательного срока с трех до одного месяца для новых сотрудников.
«Стоит задуматься, позволит ли предлагаемый максимальный испытательный срок в один месяц как работодателю, так и работнику реально оценить (оценить себя) соответствие требованиям, предъявляемым к должности», – отмечают юристы Сейма в своем заключении на поправки в Трудовой кодекс.
Кроме того, они отмечают, что условие трудового договора относительно испытательного срока является договорным, т. е. сторона, не согласная с включением такого пункта в трудовой договор, имеет право отказаться от заключения трудового договора.
Юридический департамент Сейма обращает внимание на то, что максимальный испытательный срок в три месяца, установленный в действующем Трудовом кодексе, значительно короче, чем предусмотренный 20 июня 2019 г. Директивой Европейского парламента и Совета. Эта директива, по данным Юридического департамента Сейма, обязывает государства-члены обеспечить, чтобы испытательный срок, применяемый к трудовым отношениям, не превышал 6 месяцев.
Юридический департамент Сейма предлагает согласовать проект поправок в Трудовой кодекс с Трехсторонним советом, поскольку новые положения могут затронуть права и обязанности как работников, так и работодателей.
ELTA напоминает, что депутат Сейма, социал-демократ Линас Йонаускас зарегистрировал поправки в Трудовой кодекс, предлагая сократить предусмотренный в Трудовом кодексе испытательный срок с трех до одного месяца для новых работников. По словам депутата, зачастую у работодателей нет необходимости тестировать работника более месяца. По его словам, более короткий испытательный срок обеспечит права сотрудников на социальную и финансовую защиту.
Согласно предложению поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 июля этого года.
Согласно действующему Трудовому кодексу, испытательный срок не может превышать трех месяцев, исключая время отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска или иных важных причин. Продление испытательного срока по соглашению сторон трудового договора запрещается. Если срочный трудовой договор заключен на срок менее шести месяцев, испытательный срок должен быть соразмерен сроку этого договора (соответственно менее трех месяцев).
