ГИТ: большого разрыва между заработной платой мужчин и женщин нет. Фото Freepik.com

Исследование Государственной инспекции труда (ГИТ) показывает, что в Литве нет признаков большого разрыва в оплате труда мужчин и женщин, и прямой дискриминации.

Как сообщает ГИТ, в прошлом году было проведено 30 плановых проверок соблюдения принципов равных возможностей и недискриминации в компаниях с наибольшим разрывом в оплате труда женщин и мужчин.

Установлено, что не все работники получают одинаковую оплату за труд одинаковой или равной ценности.

Однако после анализа документов и получения разъяснений от компаний было установлено, что различия в пользу обоих полов и обусловлены объективными причинами, такими как разная квалификация, образование, профессиональный опыт, характер и масштаб задач, степень ответственности, результаты деятельности работника или компании и вклад работника в них, продолжительность работы, ее востребованность и предложение на рынке или другие объективные причины.

Выяснилось также, что женщины доминируют в сфере обслуживания клиентов, где зачастую самая низкая заработная плата, в то время как мужчины, как правило, значительно обгоняют женщин в сфере информационных технологий и инженерии, где зарплаты одни из самых высоких.

Заработная плата в одной и той же компании может различаться до шести раз в зависимости от сравниваемых должностей.

Зафиксирован только один случай, когда меры политики равных возможностей не были подтверждены и опубликованы в проверяемой компании. Однако ГИТ отмечает, что многие компании сделали это достаточно формальным, декларативным способом исполнения законов, что вызывает сомнения в практической эффективности этих мер.

авторизуйтесь

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии