Необычные уроки: «тени» в Клайпедском автобусном парке
- Среда Январь 26th, 2022 15:05
Осенью состоялись экскурсии учеников клайпедской Балтийской гимназии на предприятия города. Фото организаторов
Представители бизнеса и властей страны подчеркивают еще одну стоящую перед Литвой проблему – нехватку кадров. Поэтому неудивительно, что предприятия присоединяются к проектам, которые могут привлечь внимание молодежи, и надеются, что некоторые молодые люди могут стать сотрудниками компаний в будущем.
Осенью прошлого года клайпедская Балтийская гимназия, которая с 2018 года формирует университетские классы инженерного образования, разослала запросы предприятиям портового города, приглашая провести ознакомительные экскурсии по своим владениям для молодежи, чтобы они могли ознакомиться с их деятельностью.
По словам заместителя директора по воспитательной работе Балтийской гимназии Ирмы Даукшене, экскурсии – это только первый шаг к профориентации. Прошлой осенью учащиеся 9-12 классов посетили несколько предприятий города. Претенденты должны были написать мотивационные письма в конкретные компании и, с согласия компаний, отобранным учащимся была предоставлена возможность побыть «тенью» определенного сотрудника – провести с ним несколько рабочих дней, беспрерывно понаблюдать, как конкретно выглядит выбранная работа.
Лукас Адомаускас, один из двенадцатиклассников Балтийской гимназии, для более подробного ознакомления выбрал муниципальное транспортное предприятие «Клайпедский автобусный парк».
«Мы проходили карьерные тесты в гимназии, и их результаты направили в эту область. Кроме того, и моим личным желанием было познакомиться с чем-то, что ближе к механике», — пояснил мотивы выбора двенадцатиклассник.
По словам Лукаса, побывав «тенью» Валдаса Лаздаускаса, начальника ремонтной мастерской Клайпедского автобусного парка, он сразу увидел отличия: «Как ремонтируются и разравниваются кузова автомобилей я видел, но по сравнению с автобусными ремонтными мастерскими это совсем другой масштаб».
При совпадении интересов обеих сторон после «теневой» программы возможно и дальнейшее сотрудничество – краткосрочное трудоустройство учащихся в компании и учреждения с целью не только знакомства с профессией, но и получения практического опыта.
«Что касается привлечения молодежи в нашу компанию, то это первый проект с учащимися. Но у нас есть истории успеха, связанные с профтехучилищами, тренингами, организованными службой занятости, когда мы взяли на работу молодых людей, которые впоследствии стали отличными специалистами и остались в нашей компании. Нам нужны молодые люди на всех должностях – от водителя, мастера сервисной диагностики и до ИТ-специалиста или аналитика. Наша компания расширяет спектр деятельности, чем дальше, тем больше потребуется новых идей и энергии молодости», – сказал генеральный директор ЗАО «Клайпедский автобусный парк» Вайдас Раманаускас.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.