Сверхурочная работа: что важно знать? Фото Freepik.com

Работодатель заставляет работать сверхурочно? Государственная инспекция труда (ГИТ) напоминает, что привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия, за некоторыми исключениями, установленными законом. «Согласие на сверхурочную работу – это не формальность, а необходимое условие обеспечения прав работников», – подчеркнул канцлер ГИТ Шарунас Орлавичюс.

В статье 119(2) Трудового кодекса (ТК) указаны случаи, когда согласие работника не требуется:

1. проводятся непредвиденные работы, имеющие общественное значение, или их целью является предотвращение бедствий, опасностей, аварий или природных катастроф или ликвидация их последствий;

2. необходимо завершить работу или устранить неисправности, которые потребуют остановки работы значительного числа работников или приведут к порче сырья, продукции или оборудования;

3. такая работа предусмотрена коллективным договором.

Что такое сверхурочная работа и как она формируется?

Согласно части 1 статьи 119 ТК сверхурочной работой признается время, когда работник работает сверх установленной продолжительности рабочего времени или нормы рабочего времени за учетный период. Графики работы должны быть составлены таким образом, чтобы распределение рабочего времени было равномерным и соответствовало согласованной норме выработки. Однако иногда сверхурочная работа может сформироваться из-за особенностей организации труда или исключительных ситуаций.

Суммированный учет рабочего времени: когда согласие не требуется?

При применении суммированного учета рабочего времени сверхурочная работа может образоваться не только при превышении нормы рабочего времени за учетный период, но и при превышении продолжительности рабочего времени, запланированной в графике работы на конкретный день. Например, если в графике указано 6 часов работы, а сотрудник работает 8 часов, то дополнительные 2 часа считаются сверхурочными. В этом случае требуется письменное согласие работника, а оплата сверхурочной работы должна производиться по повышенной ставке.

«Важно отметить, что сверхурочные часы, которые приходятся на конец учетного периода и начисляются в соответствии с графиком, не требуют согласия работника», – подчеркнул Ш. Орлавичюс. – В таких случаях выплата производится на основании статьи 115(5) или (6) ТК.

Дополнительные рабочие часы накануне праздников? Кто их оплачивает?

Согласно части 6 статьи 112 ТК, накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Если в силу особенностей организации труда работник не может работать сокращенный рабочий день, дополнительный час считается сверхурочным. В этом случае необходимо получить согласие работника, а работа должна быть оплачена по повышенной ставке.

Как и где дать согласие на сверхурочную работу?

Согласие работника может быть предоставлено в письменной форме различным образом, например, по электронной почте или текстовым сообщением, если оно соответствует требованиям, изложенным в пункте 2 статьи 25 ТК: должно быть ясное информационное содержание, податель, факт и время подачи, а также возможность сохранить и распечатать документ.

Работодатели, убедитесь, что ваши действия законны

Работодатель обязан гарантировать, что работники не будут принуждаться к сверхурочной работе без их согласия, а также должен организовать работу таким образом, чтобы по возможности избегать сверхурочной работы. Если работник отказывается работать сверхурочно, работодатель обязан искать иные решения по организации труда, не нарушая норм ТК.

Призыв канцлера ГИТ: уважайте сотрудников и их права!

«Согласие работников на сверхурочную работу является неотъемлемой частью трудовых отношений, которая помогает обеспечить защиту их прав и сбалансировать время работы и отдыха», – отмечает канцлер ГИТ. – Работодатели обязаны не только соблюдать закон, но и уважать решения сотрудников».

По словам Ш. Орлавичюса, сверхурочная работа строго регламентирована, а право выбора работника является важной частью трудовых отношений. Письменное согласие на сверхурочную работу – это не только юридическая обязанность, но и способ обеспечения защиты работников и баланса между рабочим временем и временем отдыха.

авторизуйтесь

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии