Советы адвоката: что нужно проверить в трудовом договоре и как себя защитить? Фото Pixabay

Выпускники школ и университетов вступают в новый этап жизни – начинают искать свою первую работу. Однако, прежде чем подписывать трудовой договор, важно понимать, какие обязательства он налагает, какие виды договоров бывают, и как защитить свои права и интересы.

О том, что стоит знать перед тем, как поставить подпись, подробнее рассказал адвокат Юстас Вилис.

– На что молодому человеку следует обратить внимание в первую очередь при подписании своего первого трудового договора?

– В первую очередь следует учесть должностные обязанности, поскольку помимо трудового договора подписывается и должностная инструкция – что именно он будет делать, чтобы для работающего не возникло никаких неопределенностей и сюрпризов. Конечно же, рабочее время, ведь бывает ненормированное рабочее время у врачей, в стоматологических клиниках, когда их вызывают по мере необходимости. Молодые люди, возможно, с этим не сталкивались, и тогда платят только за отработанные часы. Человека должны принимать на работу от и до, конкретно согласно рабочему графику, и за него должны платить. Просто нужно очень внимательно читать, а может быть, лучше посоветоваться со старшими.

– Какие основные виды трудовых договоров существуют, и чем они отличаются друг от друга?

– Есть бессрочные договоры – их абсолютное большинство. Есть срочные, в которых четко указано, до какого срока они действуют, или же они могут быть заключены до определенного события, например, возвращения из отпуска по уходу за ребенком, рождения ребенка или учебного отпуска. Есть сезонные, заключаемые только на определенный срок – по сути, очень похожие на срочные, когда человек знает, сколько времени продлится его работа.

Фото А. Уфартаса / ELTA

– Кстати, об испытательном сроке, во всех ли договорах он предусмотрен?

– Три месяца могут быть самым длительным сроком. Это очень популярное и полезное правило как для работника, так и для работодателя. Конечно, работник, особенно молодой, не всегда может диктовать условия испытательного срока. Чаще всего работодатель хочет проверить, подходит ли сотрудник. Преобладающее условие заключается в том, что работодатель устанавливает испытательный срок и позволяет ему расторгнуть договор в течение этого срока, если что-то пойдет не так.

– Как гарантировать, что работодатели не злоупотребляют испытательным сроком?

– Закон предусматривает 3 месяца, поэтому этот срок не может быть больше.

– А если компания меняет сотрудников таким образом – три месяца работает один, потом другой?

– Бывают и такие, и одно из объяснений работодателей заключается в том, что они не могут найти хорошего сотрудника. Однако злоупотреблять этим нелегко, ведь работодатель все равно инвестирует в ваши знания, а сотрудник приходит, не зная правил и специфики работы. Если 2–3 месяца платишь, то выгонять через три месяца просто невыгодно, разве что совсем не получается. Молодежь, как правило, начитанная, образованная и даже дерзкая, поэтому навязывать им какие-то условия непросто.

Фото А. Уфартаса / ELTA

– Может ли работодатель предложить свободный график работы, или это регулируется трудовым договором?

– В трудовом договоре можно указать как обычный, так и сокращенный график. Его можно изменить, уведомив об этом за 7 дней. Летом, не секрет, все хотят отдохнуть, а молодые люди, которые приходят, хотят пройти стажировку или заняться другими делами – так что, конечно, это вопрос договоренности. Ни для кого не секрет, что работодатель оценивает работу так же, как и сотрудник – если вы хотите очень свободный график, сложно ожидать, что вам предложат хорошие условия.

– Как часто встречаются случаи, когда первый трудовой договор содержит условия, невыгодные или несправедливые для работника?

– Бывает. Существует отдельная группа условий, согласно которым, если сотрудник увольняется или уходит по собственному желанию или по своей вине, он обязан возместить работодателю расходы, понесенные им на повышение квалификации. Например, сотрудник приходит, проходит обучение – это нормально. Но работодатель считает это повышением квалификации, и если вы увольняетесь по собственному желанию, или вас увольняют, вам необходимо возместить эти расходы. Я видел суммы и в 2 тысячи, и суммы в 3 тысячи евро.

– О какой работе идет речь?

– Есть компании, связанные с финансами, даже в транспортном секторе, которые обучают работе продавца, в торговой сфере. Затем вы получаете квалификацию, сертификат, но этот сертификат может стоить немало в случае добровольного увольнения – возможно, придется за него заплатить.

– Можно ли обсудить условия первого договора, или молодые люди обычно просто подписывают то, что предоставляет работодатель?

– Пока люди не заключили договор, они полностью равны. Только после заключения договора работник становится подчиненным. Пока вы не подписали договор, вы можете оговаривать каждое условие, вы можете требовать свои условия. Есть даже отдельные разделы, которые не требуют от работодателя или работника выполнения обязательств по закону. Вы можете договориться об одежде, о чем угодно. Но если вы уже подписали, если не читали – это ваши проблемы. Если не прочитали, вы можете спорить только о том, что регламентировано законом в интересах работника, и что работодатель не может нарушить. Но если это не регламентировано или не согласовано дополнительно, и вы подписали – будьте любезны соблюдать.

авторизуйтесь

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии