Что полагается работникам в случае болезни?
- Четверг Октябрь 16th, 2025 17:37
Что полагается работникам в случае болезни? Фото freepik.com
С ухудшением погоды увеличивается количество заболевших. Посещение врача – обычное дело, но всегда ли мы используем возможность не работать и действительно лечиться? С какими проблемами чаще всего сталкиваются работники во время болезни и что становится причиной споров с работодателями? Об этом журналист LNK поговорил с канцлером Государственной трудовой инспекции Шарунасом Орлавичюсом.
– Как часто и почему работники жалуются, заболев? Позволяют ли им руководители болеть должным образом?
– Ситуации бывают разные. Есть руководители, которые требуют работать даже во время болезни – никаких больничных, нужно работать, особенно если можно удалённо. Иногда сами руководители говорят, что ты заболел, давай поговорим о временном больничном, консультации врача и тому подобном. Бывают и такие, и такие случаи. Однако самое главное – это здоровье людей, что естественно. Общаясь как с работодателями, так и с работниками, мы видим, что бывают и человеческие ситуации: чувствуем себя плохо, ещё не больны, возможно, нет необходимости спешить к врачу, а простуда лёгкая. В этом случае можно договориться с работодателем и работать удалённо один-два дня. Некоторые работодатели также предоставляют дополнительные дни для оздоровления – это выгодно как работнику, так и коллективу.
– Что мне, как работнику, следует знать о выплатах, связанных с болезнью?
– Работодатель оплачивает первые два дня болезни, которые совпадают с рабочим графиком работника. Он может выплачивать от 62 до 100 проц. от заработной платы сотрудника. 62 проц. – это минимальная сумма, но для улучшения положения работника или в качестве поощрения работодатель может выплачивать и полную заработную плату. За оставшиеся дни болезни платит «Содра» – 62 проц. от заработной платы работника. Важно, чтобы работник на этот момент был застрахован в системе социального страхования. Согласно правилам, он должен отработать не менее трёх месяцев за последние двенадцать месяцев или не менее шести месяцев за последние 24 месяца.
– Получаете ли вы жалобы на то, что работодатели не хотят платить за первые два дня?
– Такие жалобы редки. Чаще всего мы получаем жалобы на то, что они вообще не хотят платить, но для этих первых дней это нечастый и некритичный случай. Что касается оплаты больничных, то в трудовых отношениях обычно всё гладко.
– Если я заболел во время отпуска – это моя проблема, или работодатель обязан компенсировать эти дни?
– Бывает, что человек уходит в отпуск и заболевает. После получения листка нетрудоспособности, выданного врачом, отпуск прерывается. Тогда дни отпуска, потраченные на больничный, возвращаются работнику.
– Эти дни не продлеваются автоматически?
– Нет, автоматически ничего не происходит. Если вы заболели во время отпуска, отпуск заканчивается и начинается больничный. Позже работник может договориться с работодателем о том, сможет ли он продлить свой отпуск после болезни. Конечно, работодатели также планируют работу, поэтому иногда просто необходимо согласовать другой отпуск.
– Могут ли меня уволить с работы, если я заболел или у меня больничный?
– Сейчас таких случаев становится всё меньше. Раньше существовал распространённый миф о том, что часто болеющий человек непривлекателен для работодателя, поэтому его можно уволить. Однако это никогда не было и не является законным основанием для расторжения трудового договора. Человек может иметь тяжёлое заболевание и, следовательно, иметь несколько периодов временной нетрудоспособности в течение года – это не повод для его увольнения.
– Если я заболел и у меня больничный, могу ли я работать удалённо? Что делать, если руководитель просит об этом?
– Если человек находится на больничном, он не может работать. Существуют чёткие правила в отношении больничного, за которыми следит «Содра». Она может прекратить выплату пособия, если будет установлено, что сотрудник злоупотребляет им – например, получил больничный, но в это время улетел в отпуск. Подобные случаи считаются нарушениями, и «Содра» прекращает выплату пособий при их выявлении.
– Склонны ли руководители договариваться с работниками, давать им возможность выздороветь, или это часто становится предметом споров?
– Культура труда определённо улучшается. Раньше более распространенным было отношение: «работай, неважно, заболел ты или нет». Сейчас, в условиях конкуренции за работников, работодатели прилагают больше усилий для их удержания. Их цель – дать работникам возможность работать. Поэтому мы всё чаще видим, как работодатели инвестируют в благополучие работников, заботятся об их здоровье и хотят, чтобы они быстрее выздоравливали. Если заболевание несерьёзное, им предоставляется возможность работать из дома – это устраивает обе стороны. Если заболевание серьёзное, им предоставляется больничный, и работник должен спокойно лечиться.
– Насколько я понимаю, самим работникам важно знать, что их права гарантированы.
– Действительно. И, самое главное, оставаться здоровыми.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.