Изменения в медицинском страховании: свобода выбора или меньшая выгода? Фото Freepik.com

Дополнительное медицинское страхование долгое время было одним из самых популярных и ценных преимуществ работодателей для работников – им пользовались около 220 тысяч работников в Литве. Однако со следующего года эта льгота может значительно подорожать – после запланированной налоговой реформы медицинское страхование для работодателей подорожает до 50 процентов. Это может означать как снижение страховых сумм, так и сужение спектра услуг для работников.

О том, как эти изменения повлияют на рынок труда, какие решения могут принять работодатели, и чему стоит поучиться у наших соседей рассказывает Видмантас Шюгждинис, член правления платформы благополучия работников «MELP» .

– Насколько существенно налоговая реформа повлияет на преимущества дополнительного медицинского страхования для работников?

– Влияние будет поистине значительным. Это даст компаниям возможность пересмотреть свои страховые пакеты и размеры страховых взносов, а также решить, продолжать ли страховать работников в прежнем объёме или предложить другие альтернативы. Это действительно важное изменение.

– Какие стратегии, по вашему мнению, выберут работодатели? Многие ли компании могут рассмотреть возможность снижения страховых рисков или, возможно, даже полного отказа от некоторых услуг?

– Мы уже слышим, что некоторые работодатели начали планировать свои бюджеты на 2025 год, исходя из новой необлагаемой налогом суммы в 350 евро в год (ранее она составляла до 25 % годового дохода сотрудника). Это становится ориентиром для многих работодателей. Они говорят, что, вероятно, будут использовать эту сумму в качестве размера страхового взноса.

Вероятно, значительное число работодателей переориентируются и ограничат страховые взносы этим лимитом. Другие – возможно, меньшее число – останутся на привычных, более высоких страховых взносах, которые до сих пор часто достигали 550–600 евро в год. Такие работодатели согласятся платить дополнительные налоги.

Стоп-кадр LNK

– Какие альтернативные льготы работодатели могли бы предложить сотрудникам в случае сокращения или полной отмены страховки?

– Лучше всего дать людям возможность выбора. В последние годы эта практика становится всё более популярной. До сих пор лишь около пятой части компаний предлагали сотрудникам выбор желаемых льгот. Медицинское страхование практически не вызывало сомнений – им пользовались более 240 тысяч человек.

Однако, если есть возможность пересмотреть систему, это может быть полезно. Сотрудники смогут выбирать: либо медицинскую страховку (хотя и ограниченную), либо другие льготы – спорт, оздоровление, питание.

– Приближают ли нас такие налоговые изменения к западноевропейским стандартам или отдаляют от них?

– Подорожание состоит из двух частей. Одна из них – так называемый налог на безопасность, который можно понимать как принцип солидарности. Другая – это уменьшение необлагаемой налогом суммы. Это немного приближает нас к некоторым зарубежным моделям, где подобные лимиты зачастую ниже, чем были в Литве.

До сих пор медицинское страхование облагалось налогом благоприятно, стало популярным, и многие считали его стандартом. Теперь ситуация меняется. Медицинское страхование может применяться более целенаправленно – в случае болезни, несчастного случая, амбулаторного лечения – а дополнительные услуги станут дороже и менее доступными.

В то же время можно рассмотреть и другие преимущества – например, устойчивое движение, профилактику. Этим направлениям стоит следовать. Я бы сказал, что есть вещи, которые Литва могла бы сделать дополнительно, учитывая дополнительные преимущества.

– Могут ли эти изменения повлиять на мотивацию работников или их лояльность к компаниям? Считаете ли вы, что это не повлияет на поиск лучшей работы из-за подобных факторов?

– Важный вопрос. Вероятно, сформировавшаяся привычка иметь медицинское страхование будет сильной, но если перемены для всех, все почувствуют это изменение одинаково: количество застрахованных рисков уменьшится, или уменьшится сумма.

Однако, если работникам будет предоставлена возможность выбора, это может даже улучшить ситуацию. Молодые сотрудники, особенно мужчины, не являются большими сторонниками страхования. Когда все застрахованы – это хорошо, но если есть возможность выбора, для некоторых это будет ещё привлекательнее. Для других – возможно, нет. Свобода выбора поможет смягчить негативные изменения.

– Есть ли у вас хорошие примеры из соседних стран, особенно в отношении налоговых льгот на здравоохранение или спорт?

– Примеры, безусловно, есть. В Латвии до сих пор действует ежегодная льгота на здравоохранение и питание в размере 480 евро. С 2025 года эта сумма увеличится до 700 евро. Это пример того, как некоторые страны увеличивают лимиты льгот – возможно, в будущем так будет и в Литве.

В Эстонии уже много лет действует льгота на спорт и здоровье в размере 400 евро в год. Ей можно пользоваться без дополнительных сборов – от спортивных мероприятий до тренировок в клубах. Я бы сказал, что они успешно переняли эту модель у Финляндии, адаптировали её у себя, и она отлично работает – работники довольны. Кроме того, профилактические меры помогают хотя бы частично снизить нагрузку на систему здравоохранения, которая вызывает беспокойство у государства.

– В заключение – действительно ли снижение взносов – это плохо для работника?

– Я бы сказал, что, с одной стороны, это возможность пересмотреть то, что мы применяли до сих пор. Не для всех одинаково, но появляется возможность выбора. А выбор и свобода всегда высоко ценились работниками. Другое дело, что если медицинское страхование будет больше ориентировано на лечение или амбулаторные услуги, оно будет больше соответствовать своему первоначальному предназначению, ведь именно для этого оно и создавалось.

Поэтому все дополнительные услуги, которые ранее были включены в страхование, могут потускнеть или быть заменены другими, вероятно, более дорогими. Однако в случае несчастного случая или болезни медицинское страхование останется актуальным.

авторизуйтесь

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии