Летние каникулы – не только для отдыха
- Воскресенье Июль 6th, 2025 06:00
Важно: становится всё больше молодых людей, которые ищут возможность заработать и готовы посвятить летние каникулы работе. Фото Витаутаса Пятрикаса
С окончанием учебного года многие молодые люди в возрасте 14–17 лет ищут возможность на летних каникулах не только отдохнуть, но и получить первые трудовые навыки, а заодно и заработать. Однако трудоустройство несовершеннолетних связано с определёнными трудностями. Существуют законы, с учётом которых далеко не все работодатели хотят принимать на работу несовершеннолетних.
Старт на рынке труда
Клайпедское самоуправление поощряет трудоустройство молодёжи в летнее время, выделяя денежную поддержку работодателям, которые соглашаются взять на работу несовершеннолетних.
Молодые люди сами звонят работодателям, отправляют им автобиографии, мотивационные письма и участвуют в собеседованиях.
По словам Агне Коваленкайте, координатора самоуправления по делам молодёжи, самые популярные варианты работы для молодёжи – организация лагерей отдыха, подсобные работы в пищевом и строительном секторах, работа официанта в уличных кафе и помощь в организации мероприятий. Школьники охотно берутся и за работу в кафе и ресторанах фастфуда.
Регистрация молодых людей проводится до 20 июня, на сегодняшний день в регистрации участвует тридцать работодателей.
«У нас есть 95 мест на полную ставку, поэтому молодые люди могут смело обращаться к работодателям в поисках работы – больше всего возможностей имеется в секторе общепита», – подчеркнула А. Коваленкайте.
Пугают ограничения
Согласно действующим в Литве законам, 14–15-летние дети могут выполнять лишь лёгкую вспомогательную работу, которая безопасна для их здоровья и не мешает учёбе.
Для трудоустройства ребёнка необходимо письменное согласие одного из родителей, либо его законного представителя.
Также требуется письменное согласие из школы, в которой учится ребёнок, выданное во время учебного года.
У 16–17-лених подростков имеется уже более разнообразный выбор трудовой деятельности, соответствующий их возрасту и возможностям.
Однако и для них время работы ограничено – вне учебного года дети могут работать не более шести часов в день и тридцати часов в неделю, а подростки постарше – не более восьми часов в день и сорока часов в неделю.
Директор предприятия «Pajūrio vagonėlis» Диана Марченко отметила, что к ним действительно очень активно обращаются несовершеннолетние, желающие поработать. Это предприятие в основном занимается торговлей мороженым, кофе и сладостями.
«Мы постоянно общаемся с молодёжью и часто слышим о том, как трудно найти работу, поэтому стараемся предоставить такую возможность как можно большему числу желающих», – говорит Д. Марченко.
По её словам, рабочий график согласуется во время собеседования, так как кто-то планирует каникулы, а кто-то не может работать по вечерам.
«Мы принимаем на работу несовершеннолетних и участвуем в программе трудоустройства, нацеленной на трудоустройство молодёжи в летний сезон», – подчеркнула Д. Марченко.
Труднее всего 14-летним
И хотя самоуправление стимулирует работодателей брать на работу и 14-летних подростков, именно школьникам такого возраста найти работу на лето бывает труднее всего.
Многих работодателей пугает дополнительная ответственность и правовые требования, связанные с трудоустройством несовершеннолетних.
Для них сложно составить график работы и установить рабочее время, им нельзя давать большую рабочую нагрузку, и всё это требует от работодателей немалой ответственности.
Молодые люди могут искать предложения о работе на различных платформах, включая социальные сети, сайты и объявления о работе.
Также рекомендуется обращаться в местные организации и предприятия, которые ищут дополнительных работников на летний сезон.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.