Повышение пенсионного возраста неизбежно?
- Четверг Сентябрь 4th, 2025 14:11
Повышение пенсионного возраста неизбежно? Фото freepik.com
Придётся ли Литве повысить пенсионный возраст? Политики даже слышать об этом не хотят – ведь избирателям придётся работать дольше. Экономисты же утверждают, что в будущем число работающих людей будет только сокращаться, поэтому денег на выплату пенсий будет не так много. Об этом журналист LNK разговаривал с Индре Гяните-Пикчене, главным экономистом группы банка «Artea».
– В настоящее время пенсионный возраст в Литве последовательно повышается до 65 лет, и мы очень скоро достигнем этого предела. Как вы считаете, станет ли это окончательным пределом в Литве?
– В настоящее время обсуждение дальнейшего повышения пенсионного возраста не ведётся. Однако, если взглянуть на финансовое положение «Содры» и её перспективы, демографическую ситуацию и количество людей пенсионного возраста, находящихся на обеспечении трудоспособного населения, то эта пропорция рисует весьма неблагоприятные перспективы. Поэтому, возможно, нам придётся вернуться к этому вопросу. В долгосрочной перспективе наша демографическая ситуация, безусловно, ухудшится. Уже сейчас мы видим, что и в прошлом, и в позапрошлом году были зафиксированы самые низкие показатели рождаемости. Число детей, родившихся в рекордно низком количестве с 1960-х годов, крайне неблагоприятно сказывается на будущем, поскольку естественно, что старение населения, улучшение здоровья и увеличение продолжительности жизни только ещё больше ухудшат эти пропорции.
– Но, опять же, у нас есть пример Эстонии: они делают это постепенно. Датчане – довольно резко. Разница с Литвой составляет пять лет, когда речь идёт о пенсии. Конечно, есть переходный период. Каков, по-вашему, реалистичный пенсионный возраст – 70 лет, как в Дании, или меньше?
– На самом деле, Литва даже сейчас с трудом справляется с повышенным пенсионным возрастом. Мы видим, что в последние пять лет перед выходом на пенсию пожилым людям очень сложно влиться в рынок труда. Недавно Министерство социальной защиты и труда приняло меры для решения этой проблемы – были увеличены сроки получения пособий по безработице и так далее. Это свидетельствует о том, что рынок труда меняется. Технологический прогресс таков, что даже молодое население не успевает к нему адаптироваться. Система переподготовки несовершенна, поэтому это становится серьёзным вызовом для работников старшего возраста. Мы можем сколько угодно повышать пенсионный возраст, но если пожилые люди не смогут реализовать себя на рынке труда, это будет бессмысленно.
– Этот вопрос задаётся не только со стороны сотрудников или будущих пенсионеров, которые, естественно, чувствуют готовность уйти на заслуженный отдых, но и со стороны работодателей – им не очень нужны сотрудники старшего возраста. Поэтому давление идёт с обеих сторон.
– На самом деле, эта тенденция меняется – работодатели, видя специфику и поведение молодого поколения сотрудников, всё чаще обращаются к специалистам старшего возраста, раскрывая их способности и конкурентные преимущества. С другой стороны, меняется и сам возраст: улучшается здравоохранение, увеличивается продолжительность жизни, больше внимания уделяется различным приоритетам. Поэтому закономерно, что мы сможем работать дольше. В любом случае, аспект непрерывного обучения должен стать крайне актуальным, ведь оставаться трудоспособным и востребованным на рынке труда в эпоху технологических преобразований будет действительно сложно.
– Но что решает это повышение возрастного ценза в государстве? Как вы преподносите людям, что это неизбежно? В конце концов, политики недавно заявили: «Нет, мы это не обсуждали, не обсуждаем и не будем обсуждать».
– Да, политики – бегуны на короткие дистанции. Они смотрят от выборов к выборам. Им нужен быстрый результат, им нужны хорошие новости здесь и сейчас. Никто не думает о том, что произойдёт в Литве и мире через 10–20 лет. Однако демографические прогнозы, опубликованные Европейской комиссией, показывают, что старение населения характерно для всей Европы и является особенно острой проблемой для стран Балтии. Учитывая пенсионную систему и другие социальные выплаты, зависящие от численности работающих и уплаченных ими налогов, эти ухудшающиеся пропорции создадут огромное фискальное давление. В бюджете «Содры» появятся серьёзные дыры.
– Значит, если мы не повысим пенсионный возраст, то по мере сокращения числа работающих можно забыть о повышении пенсий?
– Мы можем не повышать пенсионный возраст, но тогда придётся смягчить ограничения на иммиграцию, приглашать работников из других стран и повысить рождаемость. Нам необходимо решить демографические проблемы, чтобы улучшить соотношение иждивенцев и кормильцев. Решения есть. Изменятся и приоритеты государственных расходов. Если сейчас мы выделяем 6,7 % ВВП на пенсии, то через десять-двадцать лет эта доля может удвоиться. Тогда нам придётся отказаться от других расходов или значительно повысить налоги.
– Но, может быть, решение в том, чтобы немного увеличить взносы в «Содру»? Или всё же повысить налоги, хотя это никогда не было популярно?
– Да, это всегда непопулярно. Это игра приоритетов среди всех неблагоприятных решений: либо повысить налоги, либо продлить трудовой возраст и отсрочить выход на пенсию, либо открыть шлюзы для иммиграции и повысить рождаемость. Очень хотелось бы, чтобы политики смотрели на более долгосрочную перспективу, а не концентрировались исключительно на текущих вопросах.
– Потому что этот вопрос всё равно вернётся на повестку дня.
– Однозначно. И сами граждане должны думать о том, как они будут жить в старости: копить, распределять свои инвестиции в долгосрочной перспективе.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.