Призывы к ужесточению контроля за трудовыми мигрантами
- Вторник Июль 8th, 2025 13:18
Трудовые мигранты, прибывающие в Литву, часто неквалифицированные: призывы к ужесточению контроля. Стоп-кадры LNK
Литва пока не привлекает высококвалифицированных иностранцев – из более чем 100 тыс. работающих сейчас иммигрантов только около 6 тыс. имеют высокую квалификацию. Кроме того, агентства по трудоустройству предупреждают, что многие трудовые мигранты, прибывающие в Литву из третьих стран, даже не обладают необходимыми навыками.
Разъезжающие по улицам городов на электровелосипедах курьеры по доставке еды из-за рубежа уже давно никого не удивляют. В разговоре с двумя жителями Пакистана оба говорят, что зарплата устраивает.
«Зарплата зависит от того, сколько работаешь – мне хватает. Я узнал о Литве через «Google», она показалась привлекательной страной», – сказал мужчина.
«Это не большая зарплата, но пока ее достаточно. Я учусь в Литве, после учебы я не останусь в Литве или Европе – здесь высокие налоги, дорого жить», – сказал другой опрошенный.
Многие приезжие работают водителями-дальнобойщиками, в строительстве или сфере общественного питания. Однако обычно они попадают в Литву через посредников, а последние, по данным агентств по трудоустройству, часто предоставляют работодателям ложную информацию о способностях сотрудников.
Стоп-кадр LNK
«Бывают анекдотичные ситуации, когда приезжает в Литву водитель, но транспортная компания проверяет, умеет ли он водить, и понимает, что он впервые сидит за рулем грузовика», – говорит Юргис Ковас, руководитель компании по трудоустройству «Biuro».
Проблема, по словам представителя компании по трудоустройству, в том, что люди в третьих странах платят деньги посредникам, а те часто лгут работодателям о способностях наемных работников в поисках работы.
«Когда кандидат заказывает услугу, страдает и работодатель, потому что во многих случаях работник оказывается неподходящим, и страдает государство. Потому что разрешение на работу у работника, который оказывается неподходящим, аннулируют. Но он уже заплатил за услугу – что он теперь будет делать? Он должен оставаться в Евросоюзе и пытаться выживать самостоятельно», – пояснил Ю. Ковас.
Стоп-кадр LNK
Поэтому государство призывают изменить законы и обязать работодателей самим платить за привоз работников – это якобы гарантировало бы, что они будут проверять компетентность работников. Однако министр социальной защиты и труда говорит, что пока не будет менять законы, но обещает усилить контроль за агентствами по трудоустройству.
«Мы уже не раз говорили о большей ответственности. Сегодня у нас есть разные виды штрафов, но они, безусловно, небольшие, не сдерживающие. Об этом нам тоже, наверное, нужно будет поговорить в будущем», – заявила министр социальной защиты и труда Инга Ругинене.
Правительство уже сократило квоту на трудоустройство иностранцев – с 40 тыс. до 25 тыс. в год.
«Пока у нас есть окончательная квота, которая вступила в силу в этом году. Нужно проверить, как все это будет работать: достаточно ли ее, недостаточно ли, хороша ли процедура. Если ее недостаточно, если процедура слишком слаба, в следующем году придется думать, как на самом деле усилить контроль», – заявила И. Ругинене.
Стоп-кадр LNK
Однако в Сейме есть те, кто считает, что квоты нужно вообще отменить и ввозить только столько работников, сколько действительно нужно – только высококвалифицированных.
«Невозможно, чтобы иностранцев не было, но факт в том, что нам нужно резко сократить количество иностранных трудовых мигрантов в Литве, потому что за 4 года оно фактически выросло в 4 раза. Это опасно. Я бы сказал, что даже в демографическом плане Литва изменится необратимо – наш социальный, национальный состав», – убежден депутат Сейма Витаутас Синица.
По его словам, в сложившейся ситуации виноваты сами работодатели.
«Сегодня работодатель забирает выгоду – то есть более дешевого, намного более дешевого сотрудника, который меняет намного худшие условия, – и оставляет государству все возможные социальные издержки, связанные с его поведением, содержанием и т. п.», – отметил В. Синица.
Министр И. Ругинене не согласна с тем, что количество приезжающих на работу людей нужно еще больше ограничивать. Однако она согласна, что в некоторых секторах трудовые мигранты уже вытесняют местных жителей.
«В наших интересах, чтобы они работали на тех же условиях и не демпинговали ни по условиям труда, ни по зарплатам по сравнению с местными. Тем более, что в наших интересах и то, чтобы трудовые мигранты не вытесняли местных с рынка труда – ведь в некоторых секторах мы видим такие тенденции», – подчеркнула И. Ругинене.
Работодатели говорят, что ситуацию диктует сам рынок труда. По словам президента бизнес-конфедерации, литовцы не хотят работать на некоторых должностях, даже если им предлагают солидную оплату труда.
«Большая проблема – будь то транспортный сектор или некоторые сферы услуг, например, сфера общественного питания – особенно повара – там просто нет людей, которые бы работали даже за очень хорошую зарплату. Я вас удивлю, но речь порой идет о зарплате в несколько тысяч евро для повара», – заявил президент бизнес-конфедерации Андрюс Романовскис.
Депутат Сейма В. Синица выступает против этого.
«Это блеф, что в Литве некому работать. В Литве уровень безработицы составляет 9 проц. – это действительно много, особенно среди граждан Литвы. Но, конечно, они работают в лучших условиях, чем иностранцы. Существует можно, нужно, возможно – и направление должно быть именно таким: найти того, кто будет работать», – убежден В. Синица.
В настоящее время в Литве официально работают почти 100 тыс. иммигрантов из третьих стран – в основном из Беларуси, Украины, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.