Украинцы атакуют Инспекцию по труду
- Суббота Май 13th, 2023 05:30
Факт: многие военные беженцы работают в сфере обслуживания. Фото «Shutterstock»
Военные беженцы из Украины ежедневно обивают пороги Инспекции по труду. У них возникает множество вопросов. Инспекторы не скрывают: наши работодатели порой поступают непорядочно.
Договор – на понятном языке
«Судя по результатам проверок, некоторые украинцы работают, будучи официально не трудоустроенными. Нечасто, но случается, что зарплата у них бывает ниже, чем было обещано, или же они получают меньше других работников, выполняющих такую же работу. Чаще всего военные беженцы интересуются, законно ли они трудоустроены», – говорит глава Клайпедского территориального филиала Инспекции по труду Витаутас Рочис.
Не каждый работодатель и работник знают, что, согласно действующим законам, трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, причём один – на понятном наёмному работнику языке и вручён ему на руки.
Именно этот закон, как правило, и игнорируют наши работодатели, а обратившиеся в инспекцию украинцы приносят ими же подписанный документ, составленный на литовском языке, поэтому изложенных в нем тонкостей и нюансов они не знают. Условия договора работодатели зачастую поясняют им только на словах.
Как подчеркнул В. Рочис, за нарушение установленных требований грозят серьёзные штрафы – от 240 до 880 евро.
Нередко работодатель подсовывает на подпись человеку, который не знает литовского языка, множество документов, уверяя, что так надо. А позже выясняется, что наёмный работник подписал и то, что уходит в неоплачиваемый отпуск. Поэтому, прежде чем поставить свою подпись, человек должен удостовериться, что знает, под каким текстом подписывается.
В поисках другой работы
Как и все, трудоустраиваясь в Литве, военные беженцы, ищут более выгодные условия и труда и более высокий заработок, поэтому порой меняют место работы и при этом нередко сталкиваются с трудностями.
Согласно закону, работнику, который увольняется по собственному желанию, надлежит отработать 20 календарных дней.
«Но если у человека напряжённые отношения на работе, или он просто больше не может работать, никаких правовых или налоговых санкций за не отработанный по закону срок не предусмотрено. Если человек пишет заявление с просьбой уволить его с завтрашнего дня и работодатель требует отработать 20 дней, а работник категорически отказывается это сделать, то работодатель может уволить подчинённого за прогул. Удерживать человека силой работодатель не вправе. Правда, он может не выплатить положенные надбавки, но рассчитаться за отработанное подчинённым время он обязан. Такое нежелание работодателя уволить работника без установленной отработки не мешает человеку трудоустроиться на другую работу. Украинцы приводят немало подобных примеров, когда из-за конфликтов или натянутых отношений на работе люди порой хотят уйти с работы в день подачи заявления об увольнении», – рассказал В. Рочис.
20 дней, которые надлежит отработать, могут быть зачтены, если у человека есть удостоверение о нетрудоспособности, или в счёт ещё неиспользованного отпуска.
Заявления не регистрируются
Ещё одна хитрость, к которой прибегают работодатели: ответственное лицо не регистрирует написанное сотрудником заявление об увольнении как принятое. Если возникнет спор, сотрудник не сможет доказать, что подал заявление в указанный день.
«Поступают и такие жалобы. Представитель администрации или сам работодатель принимает заявление и кладёт его в ящик. Человек приходит через 20 календарных дней и слышит, что формальности не соблюдены, поэтому ему придётся поработать ещё. Каждый наёмный работник должен помнить: при подаче заявления следует удостовериться, что оно было зарегистрировано, даже если руководитель его не завизировал. В данной ситуации очень важно знать, что заявление действительно зарегистрировано», – пояснил В. Рочис.
Закон не запрещает работать в нескольких местах одновременно, поэтому в случае серьёзного конфликта сотрудник может просто трудоустроиться в другом месте и на прежнее не возвращаться.
Ошибки по незнанию
По словам главного инспектора по труду, в основном работодатели законы соблюдают и с уважением относятся к подчинённым, которые прибыли в нашу страну, спасаясь от войны, а недоразумения, которые всё же случаются, можно оценивать как ошибки по незнанию.
Одна из таких ошибок – работодатели не применяют по отношению к украинцам не облагаемый налогом минимум. Сами военные беженцы, как правило, не знают, что имеют здесь такой же статус, как и граждане нашей страны, поэтому им следует написать заявление о применении не облагаемого налогом минимума. Многие беженцы задаются вопросом, почему с них взимается так много налогов.
«Во время семинаров мы это разъясняем, в ходе консультаций рекомендуем украинцам писать такие заявления, и тогда налоги будут значительно меньше. Видимо, работодателей тоже не особо интересует данный вопрос. Но им от этого никакой пользы, поэтому можно предположить, что они поступают так лишь по незнанию», – считает В. Рочис.
Дело доходит и до полиции
Пожалуй, наиболее типичное нарушение – когда работодатель на словах обещает военным беженцам платить за работу одну сумму, а через месяц человек получает значительно меньше.
И тут выясняется, что в трудовом договоре зафиксирована лишь минимальная зарплата. Тогда предприниматель, трудоустроивший украинцев, как правило, начинает нести вздор о налогах и прочих аспектах.
Это попытка сэкономить за счёт беженцев, но в Инспекцию по труду подобные жалобы поступают нечасто.
Крайне редко, однако всё же бывают случаи, когда работодатели поступают с военными беженцами преступным образом, а сотрудники полиции могут оценивать их действия как эксплуатацию, принудительный труд и даже как торговлю людьми.
По инициативе Инспекции по труду сотрудникам полиции не раз приходилось начинать и досудебные расследования. Однако такие случаи всё же единичны, один из них имел место в этом году.
«В основном украинцы интересуются трудовыми законами и своим правовым статусом. В нашем филиале ежедневно консультируют два инспектора, мы принимаем всех, кто к нам обращается. Кроме того, с сотрудниками Инспекции по труду можно посоветоваться и по телефону: 852139772, этот номер размещён на сайте Государственной инспекции по труду», – проинформировал руководитель Клайпедского территориального филиала инспекции.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.