Работодатели не находят квалифицированной рабочей силы
- Среда Июль 21st, 2021 12:42
Ассоциативное фото. Фото А. Уфартаса / из Фотобанка
В июне этого года работодатели зарегистрировали в реестре данных службы занятости 60,6 тыс. свободных вакансий – на треть больше, чем в апреле. Это наибольшее количество вакансий, зарегистрированных работодателями за месяц в этом году.
Эксперты говорят, что в стране достаточно четко прослеживается несоответсвие предложения спросу на необходимые навыки и квалификацию. Считается, что масштаб проблемы могло бы уменьшить более тесное сотрудничество между учреждениями профессионального обучения и представителями бизнеса, что поспособствовало бы более успешной подготовке квалифицированных рабочих.
В стране остро ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы
По словам представителей службы занятости Литвы, нехватка квалифицированных рабочих стала просто критической в последние годы и увеличилась более чем вдвое по сравнению с потребностями в неквалифицированных рабочих.
«Такое несоответствие спроса и предложения вызвано многими причинами: низкой квалификацией или не востребованной на рынке труда профессией, недостаточным профессиональным опытом работы, нехваткой специфических знаний, неумением работать с компьютером, низкой мобильностью. Трудоустройство молодежи ограничивается отсутствием профессиональной квалификации и опыта работы», – говорит И. Балнаносене.
По словам главы службы занятости, искать решение усугубляющейся проблемы бизнес и профессиональные училища должны сообща.
«Важно, чтобы работодатели более активно участвовали в разработке и совершенствовании программ обучения, чтобы помогали выявить необходимые компетенции для представителей отдельных профессий. Это способствовало бы решению проблем нехватки квалифицированных кадров и обучению сотрудников профессий, наиболее подходящих для их бизнеса, обеспечило бы специализированное профессиональное обучение в регионах и улучшило бы качество обучения и более быстрое реагирование на изменения рынка труда», – разъясняет И. Балнаносене.
Более тесное сотрудничество решило бы проблему
По словам Витаутаса Зубраса, президента Литовской ассоциации профессиональных учебных заведений, профессиональные училища сотрудничают и готовы к более тесному сотрудничеству, но не всегда знают, как это сделать.
«Руководители профессиональных училищ заявляют, что часто бывает сложно найти деловых партнеров, которые хотели бы развивать сотрудничество. Этому способствуют не только нехватка знаний, но и времени и человеческих ресурсов», – говорит В. Зубрас.
Это подтвердил опрос руководителей литовских профессиональных учебных заведений, проведенный весной этого года по заказу ОУ Центрального агентства управления проектами (CPVA). Результаты показывают, что почти пятая часть профессиональных учебных заведений и учебных центров не ведет активного сотрудничества, хотя формально они установили партнерские отношения.
Не хватает участия бизнеса
По словам В. Зубраса, руководители профессиональных учебных заведений стремятся сотрудничать с различными сферами бизнеса: торговлей, промышленностью, строительством, производством и переработкой, промышленной инженерией, транспортными учреждениями и учреждениями сельского хозяйства, сопутствующими бизнес-структурами. Также было бы востребовано вовлечение в образовательный процесс сектора социального обеспечения, бизнеса в сфере искусства, архитектуры, информационных технологий и средств массовой информации.
«У нас есть много хороших примеров. Бизнес вовлекается в школьную деятельность, участвует в качестве компаньонов, активно участвует в образовательном процессе. Реализуются различные проекты с компаниями и бизнес-структурами, готовятся новые программы профессионального обучения. Однако ситуация на рынке показывает, что усилий слишком мало. Обе стороны – как школы, так и предприятия – должны быть в равной степени заинтересованы в том, чтобы набирать обороты, проявлять инициативу и тесно сотрудничать», – говорит В. Зубрас.
По мнению президента Литовской ассоциации учреждений профессионального образования, необходимо больше мероприятий, способствующих сотрудничеству между коммерческими предприятиями и профессиональными школами. Также были бы полезны тренинги для руководителей школ, учителей в области профессий, мастеров бизнес предприятий, вовлеченных в процесс обучения учащихся.
После стажировки – трудоустройство
Среди наиболее привлекательных форм сотрудничества с бизнес предприятиями В. Зубрас называет не только возможности стажировки и обучения, но и трудоустройство учащихся, помощь молодежи после получения квалификации. Руководители профессиональных школ также хотели бы работать вместе над профессиональной ориентацией, усовершенствованием программ профессионального обучения и разработкой новых.
По словам руководителя службы занятости И. Балнаносене, сотрудничество с профессиональными учебными заведениями и участие бизнеса в учебном процессе следует понимать как прямое вложение времени и финансовых ресурсов в адекватное самообеспечение квалифицированной рабочей силой.
«Работодатели могли бы более активно участвовать в программах подмастьерьев, поскольку таким образом будущий сотрудник уже в процессе обучения приобретает необходимые профессиональные навыки на конкретном рабочем месте, учится работать с оборудованием, адаптируется к культуре компании и внутренним процессам. Вероятно, такой сотрудник проработает в компании дольше и уже после обучения создаст более высокую добавленную стоимость», – отмечает И. Балнаносене.
В этом году CPMA запустила коммуникационную кампанию «Профессии для бизнеса». В ходе этой кампании будет создана электронная платформа, на которой предприятия смогут найти контакты литовских профессиональных училищ, желающих принять участие в кампании. Также приводятся хорошие примеры сотрудничества между профессиональными училищами и бизнесом. Опрос руководителей профессиональных школ, проведенный в апреле этого года, показал, что профессиональным школам не хватает публичности. Истории успеха побудили бы большее количество учащихся сделать выбор профессии.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.