Как литовцы оценивают свои доходы
- Четверг Сентябрь 25th, 2025 12:25
Как литовцы оценивают свои доходы. Фото freepik.com
Литовцы оценивают свои доходы всего на 5,7 из 10. Однако ситуация у нас лучше, чем у наших латвийских соседей. Оценка также различается по возрастным категориям. Хуже всего свои доходы оценивает наша молодёжь, не радостно и работникам старше 45 лет. Об ожиданиях и деньгах журналисты LNK поговорили с Раймондой Татарелите, представителем «CV Market.lt.
– Расскажите, как проводился опрос и сколько человек в нём приняло участие?
– Участие приняло более 7 тысяч человек. Часть из них из Литвы, часть из Латвии, но большинство – из Литвы.
– Если вернуться к сравнению этих двух стран – литовцев и латышей – литовцы в целом явно чувствуют себя лучше. Удивительно ли это?
– Да, действительно, литовцы оценивают свою зарплату более позитивно, чем латыши. Это может быть обусловлено многими факторами. Во-первых, прогнозы ВВП Литвы на следующий год почти вдвое выше. Уровень инфляции в Литве также ожидается ниже. Кроме того, минимальная заработная плата существенно отличается: в Литве она достигает более 1000 евро до вычета налогов, в Латвии – около 700 евро до вычета налогов.
– То есть даже в нынешней ситуации латыши понимают, что в принципе их жизнь не улучшится так быстро, как у литовцев, верно?
– Ну, скажем так, пока, если с зарплатами ничего не изменится, скажем, повысится минимальная или средняя зарплата, они оценивают своё будущее весьма негативно. Например, в Латвии почти половина всех опрошенных считают, что их зарплата не изменится – она останется прежней. А в Литве две трети считают, что их зарплата несколько вырастет.
– Итак, литовцы – оптимисты. А что ещё удивило, если говорить о нашей стране?
– Мы рассматривали это с разных точек зрения. Одна из них – возраст. Интересно, хотя, возможно, и не очень удивительно, что молодые люди – до 25 лет – оценивают свою зарплату довольно негативно. Вероятно, потому что они ещё молодые специалисты без опыта, чья зарплата, как правило, значительно ниже, чем у других. Автоматически потребности всё же существуют, поэтому они и оценивают хуже. Наиболее довольными своей зарплатой оказались люди в возрасте 35–45 лет. Это вполне нормально – это пик специалистов с наибольшим опытом. А с 45 лет удовлетворённость снова падает. Возможно, это связано с тем, что специалистам старшего возраста сложнее найти новую работу или сменить текущую, а значит, и повысить зарплату.
– А группа старше 55 лет?
– Их удовлетворённость снижается ещё сильнее.
– У наших соседей то же самое?
– По возрастным группам ситуация очень похожа: молодёжь и специалисты старшего возраста оценивают её хуже, а люди в возрасте 35–45 лет – наиболее позитивно.
– А связана ли удовлетворённость доходом с образованием? Может быть, чем выше образование, тем больше зарабатываешь, и, следовательно, тем более доволен?
– Да, корреляция между типом образования есть. Мы заметили, что те, кто имеет степень магистра, доктора наук или аналогичное высшее образование, более удовлетворены, чем те, у кого только базовое или среднее образование. Но это, скорее всего, вполне вероятно – у людей с более низким уровнем образования меньше возможностей, меньше выбор вакансий, и их зарплата зачастую ниже.
– Вы пробовали рассматривать разные профессии?
– Да. Если рассматривать в целом, то разницы, пожалуй, нет – больше всего зарабатывают ИТ-специалисты, и они, как правило, довольны своей зарплатой. А вот сотрудники сферы продаж: менеджеры, продавцы, кассиры и т. д. – наименее удовлетворены. Люди, работающие в государственных учреждениях – в медицине или образовании, то есть врачи, учителя. Но это, наверное, закономерно, мы все знаем, какая там ситуация. Если говорить о руководителях, то, конечно, руководители высшего звена обычно наиболее довольны своей зарплатой. Но это и естественно, ведь их зарплата самая высокая, если брать средний показатель.
– Вы упомянули о чёткой разнице между людьми с высшим и нижестоящим образованием. Можно посмотреть конкретные цифры – от одного до десяти, какую оценку дали они?
– Да, оценка была от одного до десяти. Десять означает – очень доволен своей зарплатой. Те, у кого было высшее образование, особенно магистратура и выше, оценили её в среднем на 6,6 балла. А те, у кого было только базовое образование, – на 4,4 балла. Разница довольно большая.
– Были ли десятки?
Десяток почти не было. Никто не ставил десятки. Думаю, все считают, что можно зарабатывать и больше.
– Но если в опросе приняли участие почти 7 тысяч человек из обеих стран, а средний балл составил около шести, то кто-то действительно оценивал на единицу и двойку?
– Конечно. Но когда мы проводим исследования, мы стараемся исключить крайние случаи, чтобы вычислить медиану, более точное число. Но, несомненно, были люди, поставившие оценку в один балл, были те, кто поставил оценку в девять, но десятку – ни один.
– Вы рассматривали гендерный фактор?
Да, мы тоже рассматривали гендерный фактор. Мужчины оценили свою зарплату более позитивно, чем женщины. Разница была не очень большой, но всё же заметной. Это связано со многими факторами. Например, женщины часто не могут так быстро достичь карьерных высот. Материнство часто замедляет развитие карьеры, в то время как мужчины достигают пика карьеры раньше, поэтому их зарплаты растут быстрее.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.