Отдых детей в лагерях: на что родителям следует обратить внимание
- Пятница Июнь 27th, 2025 12:58
Отдых детей в лагерях: на что родителям следует обратить внимание. Фото Freepik.com
Безопасный отдых детей в летних лагерях. Желающие работать или быть волонтерами там должны иметь QR-код для «легальной работы с детьми». Например, с детьми не могут работать лица, судимые за домашнее насилие или сексуальные преступления. Штрафы также грозят компаниям, которые не проверили своих сотрудников или приняли на работу лицо с судимостью.
Каковы они, и почему родители не всегда знают свои права, оставляя ребенка в лагере, рассказала представитель Министерства социальной защиты и труда Гедре Микалаускене.
– Я бы очень хотела подчеркнуть и обратить внимание на два важных аспекта. Во-первых, что должны делать сами работодатели. Во-вторых, очень важно, чтобы сами родители обладали информацией, что у них должно быть, какие знания, как обеспечить безопасную среду для своих детей.
– Родители, скорее всего, часто не знают своих прав, что они могут просить и требовать – их об этом не информируют.
– Да, это очень важно. Хочу обратить внимание на самих работодателей, так как лагеря – это совершенно сезонная работа, поэтому организация практически связана с новым сезоном, новой сменой. Я очень хочу подчеркнуть, что работодатели должны быть бдительны, как при приеме на работу человека по трудовому договору, так и при приеме волонтера, приглашая человека для оказания определенной услуги. Они должны проверять всех на предмет наличия у этих лиц права работать с ребенком. Что означает это право? Оно означает, что человек, который намерен работать, оказывать услуги или быть волонтером в лагере с ребенком, не должен иметь судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления. И волонтеры, и лица, работающие по трудовому договору с 16 лет, которые сами еще дети, должны иметь QR-коды. Получить эти QR-коды им должны помочь родители, если ребенок намерен работать волонтером или зарабатывать деньги летом в лагере.
– Что показывает этот QR-код?
– QR-код показывает информацию о том, был ли человек судим за определенную группу преступлений. Это очень тяжкие преступления, связанные как с преступными деяниями сексуального характера, так и с другими насильственными преступлениями или другими тяжкими преступлениями.
– Некоторые люди проявляют насилие в своем близком окружении. Может ли такой человек работать с детьми?
– Нет, согласно действующему в настоящее время Закону об основах прав ребенка, такой человек не имеет права работать с детьми и подвергать их риску нахождения в небезопасной среде. Еще одним очень важным аспектом для работодателей, как это часто бывает, является то, что лето – сезон путешествий, и в Литву приезжает довольно много иностранных граждан и студентов, которые также любят и хотят заниматься определенными видами деятельности с детьми. Работодатели должны быть бдительны, поскольку такие лица также должны предоставить соответствующие документы. В частности, могу назвать, что это должна быть справка, выданная компетентным органом страны, в которой человек постоянно проживает, о том, что он не был осужден за тяжкие или особо тяжкие преступления.
– Если сотрудник работал прошлым летом, у него все было хорошо, как узнать, что этим летом все так же?
– Лагеря имеют определенную специфику – они организуются сезонно, и трудовой договор редко бывает постоянным. Каждый раз, даже при приеме на работу одного и того же известного человека, которого вы вроде бы очень хорошо знаете, он ваш сосед, знакомый, обязанность доказать свое право работать с ребенком определенно остается. Каждое трудоустройство, каждый новый договор должны сопровождаться новой проверкой. Однако, конечно, могут быть такие случаи, что работа постоянная, организация занимается не только лагерями – в таком случае у работодателя есть обязанность периодически проверять таких лиц и оценивать, не утратили ли они право работать с детьми.
– С какими проблемами к вам обращаются? Кто чаще сталкивается с отсутствием проверки – работодатели или родители, которые не знают, что попросить?
– Поскольку поправки в закон были приняты совсем недавно, учитывая то же самое правовое регулирование, у нас очень много обращений. От родителей их не так много, что немного грустно. Сами работодатели, учебные заведения, различные организации больше заинтересованы в поиске информации о том, как правильно все организовать. Здесь я бы очень хотела подчеркнуть права самих родителей – что они имеют возможность и право, оставляя своего ребенка, заключая договор с организацией, поинтересоваться и попросить руководителя предоставить информацию о том, есть ли у лиц, работающих в этой организации, код для законной работы с детьми. Обязанность работодателя – она также закреплена в законе – предоставить такую информацию, если к нему поступит запрос. Очень хочется пожелать сохранять бдительность и думать о том, в безопасном ли оркужении они оставляют своих детей.
– Как часто происходят такие нарушения?
– Можно говорить о практике, которая проводилась в прошлом и позапрошлом годах. У нас были профилактические мероприятия, когда инспекция труда совместно с Государственной службой по защите прав ребенка и усыновлению случайным образом выбирали несколько летних лагерей для профилактических целей и проводили там проверки. Ситуация в прошлом году была достаточно печальной, потому что из десяти лагерей все документы были у одного-двух. В прошлом году ситуация была лучше – более 50 проц. Мы надеемся, что в этом году, если такие профилактические мероприятия будут проводиться, у нас будет достаточно хорошая ситуация.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.