В самоуправлении – стремление к равным возможностям
- Воскресенье Февраль 23rd, 2025 06:00
Статистика: в администрации Клайпедского самоуправления 85 проц. всех сотрудников составляют женщины. Фото Асты Диковене
В администрации Клайпедского самоуправления большинство сотрудников – женщины. Однако на руководящих позициях женщин насчитывается меньше, чем мужчин, у которых и средняя заработная плата значительно выше. В программе самоуправления в этом году намечено ликвидировать разрыв между заработной платой сотрудников разного пола.
Большую часть сотрудников Клайпедского самоуправления составляют женщины – около 85 проц.
По данным на 25 июня 2024 года, в самоуправлении работало 407 женщин и 63 мужчины.
В 2023 году в штате персонала самоуправления числилось 392 женщины и 59 мужчин, а в 2022 году – 383 женщины и 59 мужчин.
Отпуск по уходу за ребёнком был предоставлен 24 сотрудницам самоуправления, мужчинам такой отпуск не предоставлялся, отпуск по отцовству – одному мужчине, декретный отпуск – четырём сотрудницам самоуправления.
В муниципальной Программе равных возможностей указано, что с этого года должна быть создана программа менторства после отпуска по уходу за ребёнком или для сотрудников, вернувшихся на работу после длительного перерыва, а также должен быть обеспечен пересмотр размера их зарплаты.
Анализ заработной платы (до вычета налогов) показывает, что средняя месячная зарплата у мужчин, работающих в администрации самоуправления, отличается от зарплаты женщин.
В 2022 году среднемесячная зарплата у мужчин составляла 2544 евро без вычета налогов, у женщин – 1921 евро (разница 24,5 проц.). В 2022 году работавшие в администрации Клайпедского самоуправления мужчины в месяц без вычета налогов зарабатывали на 623 евро больше, чем их коллеги женщины.
В 2023 году зарплата у работавших в самоуправлении мужчин в месяц составляла 2687 евро, у женщин – 2181 евро (разница 18,8 проц.).
В 2024 году ситуация изменилась ещё больше: среднемесячная зарплата у работавших в самоуправлении мужчин уже составляла 2856 евро без вычета налогов, а у женщин – 2380 евро (разница сократилась до 16,7 проц.).
Причина, по которой столь значительно отличается зарплата у мужчин и женщин, состоит в том, что большая часть мужчин, в отличие от женщин, занимают руководящие позиции.
Руководящие должности в самоуправлении занимают 33 (8 проц.) женщины и 13 (20 проц.) мужчин.
В муниципальной Программе равных возможностей в этом году намечено ликвидировать разрыв между заработной платой сотрудников разного пола и установить одинаковую зарплату за идентичную или равноценную работу, независимо от пола.
На данный момент в администрации самоуправления трудится больше всего сотрудников в возрасте от 35 до 49 лет, на втором месте – сотрудники в возрасте 60–64 лет, на третьем – в возрасте 30–34 лет.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.