Всё, что нужно знать о больничном
- Четверг Февраль 20th, 2025 13:55
Всё, что нужно знать о больничном
Журналисты LNK побеседовали с канцлером Государственной инспекции труда Шарунасом Орлавичюсом о предоставлении больничных и пособий.
– Какое пособие полагается заболевшему работнику, и почему его размер может меняться в первые дни выплаты работодателем?
– Ну, во-первых, я хочу сказать, что болезни действительно свирепствуют, особенно в этот период, и человеку свойственно болеть. Люди не должны бояться заболеть, а работодатели не должны бояться заболевших сотрудников. Бывают случаи, когда работодатели спрашивают: «О каком больничном идет речь? Ведь можно работать удаленно с ноутбуком, у нас никто не берет больничный.» Но на самом деле это не норма. Конечно, если сам работник по состоянию здоровья может работать, то все в порядке. Что касается выплат, то если работник не может работать по состоянию здоровья, он обращается к врачу, который предоставляет ему временную нетрудоспособность по болезни. За первые два дня пособие, размер которого может варьироваться от 62 до 100 проц. от зарплаты брутто, выплачивает работодатель. Почему и что определяет этот процент? Согласно законодательным нормам, минимально установленная сумма составляет 62 проц. заработной платы брутто, что составляет около 80 проц. от суммы, получаемой на руки. Это предусмотрено законами и подзаконными правовыми актами. Это ограничение является обязательным. Однако работодатель, если у него есть возможности и желание, может по собственной инициативе выплатить 100 проц. заработной платы за первые два дня болезни.
– Из вашей практики часто ли работодатели по своему желанию оплачивают все 100 проц.?
– Да, действительно бывает. Работодатели понимают, что на рынке труда необходимо конкурировать за сотрудников, а хорошие условия труда, включая оплату больничных, становятся конкурентным преимуществом. По этой причине некоторые работодатели не колеблясь выплачивают полную заработную плату. Далее, с третьего дня болезни, пособие выплачивает «Содра».
– Как долго сотрудник должен проработать в компании, чтобы иметь право на эти выплаты? Или здесь что-то похожее как с отпуском?
– Что касается трудового права и выплат «Содры», то это регулируется правовыми актами. Если человек начинает работать сегодня, а завтра заболевает, работодатель обязан оплатить первые два дня болезни, начиная уже с завтрашнего дня. Однако если трудовой договор был заключен, но работник не приступил к работе и заболел до этого, то в таком случае трудовой договор еще не вступил в силу, поэтому работодатель не обязан выплачивать пособие.
– Что произойдет, если вы заболеете во время отпуска? Все, отпуск уплыл?
– Нет, ничего не уплыло. Здесь важно различать, заболели ли вы до начала отпуска или уже во время отпуска. Если вы заболели до начала отпуска, ваш отпуск начнется позже – только после окончания периода больничного. Однако он не может быть продлен после запланированного срока окончания. Например, если ваш отпуск должен был начаться завтра, но вы заболели сегодня, и ваша болезнь продлится до пятницы, ваш отпуск начнется только в понедельник. Если вы заболели во время отпуска, например, во время двухнедельного отдыха на курорте, ваш отпуск автоматически прекращается после предоставления листка временной нетрудоспособности, а неиспользованные дни отпуска не теряются – они просто переносятся на более позднее время.
– А если человек уехал, скажем, в Египет, который славится желудочными проблемами и отравлениями, может ли он получить больничный?
– Ну, предоставит ли вам кто-нибудь в Египте временную нетрудоспособность – это уже другой вопрос.
– Если сотрудник не работает по причине болезни, можно ли его уволить в это время?
– Бывают случаи, когда работодатели обращаются в трудовую инспекцию и говорят: наш сотрудник болеет уже два, а то и три месяца, мы не хотим его больше держать на предприятии. Понятно, что есть серьезные заболевания – онкологические заболевания и другие сложные случаи, но законодательство не предусматривает возможности увольнения работника просто потому, что он заболел. Если работник сам напишет заявление об уходе с работы, например, с завтрашнего дня, а сегодня заболеет, то в этом случае работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор по заявлению работника.
– Можно ли работать, будучи на больничном?
– Если работнику установлена временная нетрудоспособность, он не может работать. Ни работодатель не может этого требовать, ни сам работник не может выполнять свои трудовые функции. Также нельзя отправиться в путешествие только потому, что чувствуете себя лучше, но все еще находитесь на больничном. Существуют определенные правила «Содры», которые необходимо соблюдать, и их нарушения несложно обнаружить, особенно когда речь идет о полетах, поскольку персональные данные регистрируются.
– Часто ли происходят такие нарушения?
– Это больше вопрос к «Содре», но есть специальные комиссии, которые проверяют соблюдение правил.
– Что произойдет, если сотрудник заболеет во время испытательного срока?
– Если сотрудник заболеет во время испытательного срока, то этот срок просто продлевается. Например, если испытательный срок длится три месяца, но работник болел две недели, то его испытательный срок продлевается на эти две недели.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.