Напряжение в КЦКК: культура погрязла в интригах
- Четверг Октябрь 7th, 2021 12:52
Решение: в КЦКК напряжение достигло такого уровня, что принято решение нанять экспертов для анализа психологического рабочего климата в компании. Фото Витаутаса Петрикаса
По прошествии года, когда из-за внутренних интриг пост покинул многолетний начальник Клайпедского центра культурной коммуникации, волнения в этом центре не прекращаются. Жалобы в руководство города так и продолжают поступать, только теперь на нового директора. Поэтому психологический климат компании будет поручено изучать специалистам.
На этой неделе мэр портового города Витаутас Грубляускас стал своеобразным арбитром, наблюдая запутывающийся накаленный клубок интриг в Клайпедском центре культурной коммуникации (KЦКК), где осенью прошлого года из-за жалоб покинул свой пост его многолетний начальник Игнас Казакявичюс.
Когда в середине мая пост занял новый директор KЦКК, проблемы в учреждении не закончились.
Неделю назад в муниципалитет поступило подписанное группой сотрудников новое письмо о моббинге сотрудников, якобы осуществляемом руководством этого учреждения.
Обратившиеся к городской администрации культурные работники обвинили директора KЦКК Людаса Андрикиса и его заместителя Акмиса Ломсаргиса в унижении достоинства сотрудников учреждения, неконструктивной критике, недооценке достижений сотрудников и недоверии к компетентности.
Витаутас Грубляускас / фото Витаутаса Ляуданскиса
«Странное впечатление. Когда я пришел в KЦKК, я надеялся найти команду, но мне было трудно найти общий язык с некоторыми сотрудниками. Жаль только, что много времени отняли написания ответов на письма и бессмысленные споры с сотрудниками. В настоящий момент формируем новую команду, постараемся стабилизировать ситуацию», – кратко высказался Л. Андрикис.
По тем же причинам в понедельник мэр Клайпеды встретился с коллективом учреждения и обсудил ситуацию в KЦKК.
Во вторник к главе города пришли подвергшиеся критике сотрудников директор Л. Андрикис и его заместитель.
«Я также встретился с сотрудниками учреждения, чтобы услышать их голос, общался и с руководителем KЦKК, и его заместителем. Рабочий климат там определенно не самый лучший. Причину всего этого обе стороны видят по-разному. Было решено провести определенный анализ психологического рабочего климата, наняв для этого исследовательскую компанию из страны. Конкурс должен состояться в октябре, по оптимистическому сценарию, выводы и рекомендации должны быть представлены до 1 ноября», – подтвердил В. Грубляускас.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.