Ассоциативное фото freepik

Государственная инспекция труда (ГИТ) напоминает, что работники, не успевшие использовать накопленный ежегодный отпуск к установленному сроку, рискуют его потерять.

Правила предусматривают, что накопленный отпуск действует в течение трех лет с конца календарного года, в котором право на него было приобретено. По истечении этого срока работодатель может списать оставшийся неиспользованный отпуск.

«Это значит, что если вы за это время не взяли отпуск, отпуск за эти годы теряется», – указывают в инспекции, отмечая, что в отдельных случаях для работников могут быть предусмотрены исключения.

«В случаях, когда работник не может взять отпуск по объективным причинам, например, по болезни или по уходу за ребенком, срок продлевается. Однако после того, как эти обстоятельства отпадут, в первую очередь следует использовать отпуска, накопленные более чем за три года», – заявил канцлер ГТИ Шарунас Орлавичюс.

Ежегодный отпуск может предоставляться работникам по частям, но хотя бы один из них должен составлять не менее 10 рабочих дней или 12 рабочих дней, если человек работает 6 дней в неделю. Согласно ГТИ, если работники не соблюдают это требование, порядок отпуска могут установить сами работодатели.

«Если работник злоупотребляет своим правом и не использует обязательную часть непрерывного отпуска, работодатель имеет право принять меры, например – он может установить внутренний порядок, который предусматривает, как поступать в таких ситуациях», – сказал Ш. Орлавичюс.

Согласно изменению к статье 127 Трудового кодекса, вступившей в силу в 2020 году, компании могут списать отпуска, накопленные сотрудниками более чем за 3 года. Правда, данное правило не действует в тех случаях, когда сотрудники не смогли воспользоваться отпуском по причине временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком или действий работодателя.

авторизуйтесь

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии