Работать в суде уже не престижно? Фото freepik.com

Суд становится все более непривлекательным местом работы. Нежелание работать в этом учреждении определяется не только низкой заработной платой, но и огромной загруженностью и снижающейся квалификацией сотрудников досудебного расследования.

Чувствуется снижение качества

Дайва Язбутене, председатель отдела по уголовным делам Клайпедского окружного суда, не скрывает, что все чаще судьи получают дела, которые они называют «Сделай сам».

«Мы отмечаем катастрофическое ухудшение уровня сотрудников досудебного расследования. Качество работы ухудшается с каждым годом, а значит, снижается и квалификация сотрудников. Судебная практика сейчас такова, что мы уже не можем вернуть дело на дополнительное расследование, мы можем поменять обвинение, но на это нужно время. Не очень понятно, почему прокуроры позволяют такое поведение. У нас есть разные соображения на этот счет», – откровенничала Д. Язбутене.

Одна судья, отказавшаяся работать в суде, заявила своим коллегам, что уходит не потому, что ее не устраивает ее заработная плата. Семью содержит супруг, поэтому она могла бы заниматься любимым делом.

Женщина прямо пояснила, что устала от дел, в которых чувствуется не только некомпетентность следователей, но и неуважение к коллегам и сотрудникам других правоохранительных органов, а возможно, и неумение нормально выполнять свою работу.

Отбор длится пару лет

Председатель Клайпедского окружного суда Марюс Добровольскис упомянул нескрываемые данные – зарплата председателя судебных отделений составляет около 2,5 тыс. евро на руки. Молодой судья, который только начал работать в этом суде, зарабатывает 1850 евро.

Юристы, отказывающиеся от судейской мантии, обычно становятся адвокатами и счастливы зарабатывать несравненно больше.

Вполне вероятно, что реформа госслужбы, которая ожидается уже в этом году, позволит увеличить оклады окружных судей до 3,5 тыс. евро.

В настоящее время в Клайпедском окружном суде не хватает двух судей, за них работу выполняют другие 24 судьи.

В отборах на эти должности участвует с десяток претендентов, так что недостатка в желающих стать судьями нет, проблема в другом – отборы в настоящее время длятся до пары лет.

На вопрос, почему этот срок такой большой, судьи дают короткий ответ – это бюрократические формальности, отборочная комиссия собирается только раз в неделю, и в первую очередь происходит отбор руководителей судов и председателей отделов.

Дайва Язбутене. Фото Клайпедского окружного суда

Нагрузка пугает

Долгое время Клайпедский окружной суд испытывал острую нехватку помощников судей.

Помощник судьи – специалист с высшим юридическим образованием. Он зарабатывает 950 евро после уплаты налогов. В Клайпеде, после нескольких заявлений о нехватке этих сотрудников, проблема была решена.

Председатель отдела по гражданским делам Клайпедского окружного суда Ауримас Браздейкис похвалил помощников, отметив, что это люди, преданные своей профессии. У многих из них есть амбиции в будущем стать судьями, а работа в суде является для них лучшей практикой.

В то же время А. Браздейкис признал, что одной самоотверженности недостаточно, нужна и соответствующая компетенция, а ее часто не хватает. Потому что в последнее время в отборах в судьи практически не появляются новые люди, в них участвуют те же самые лица, которые ранее не прошли другие отборы.

Еще хуже обстоит дело с судебными секретарями. Требования к ним очень высокие, но желающих работать за 700 евро мало.

После Нового года в Клайпедский окружной суд пришли работать два новых секретаря, одна из них пожелала уйти через пару рабочих дней. Хотя женщина знала, какую будет получать зарплату, она не ожидала, что работа окажется настолько невыносимой.

«Мы закончили год с долгом более 35 тысяч евро, то есть такая сумма налогов с зарплат сотрудников не выплачивалась государству. 100-процентное финансирование зарплат сотрудников не поступало уже много лет», – констатировал председатель Клайпедского окружного суда.

авторизуйтесь

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

Label

{} [+]

имя*

электронная почта*

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии