Стажировка в клайпедском городском самоуправлении
- Вторник Февраль 8th, 2022 17:15
Не возвращаются: студенты, прошедшие стажировку в клайпедском самоуправлении, не спешат здесь устраиваться на работу. Фото Витаутаса Ляуданскиса
В клайпедском самоуправлении созданы все условия для прохождения студентами практики. Однако желающих пройти практику не так много. В прошлом году ее здесь прошли девять студентов. Еще реже бывшие стажеры устраиваются на работу в самоуправлении. Были только единичные случаи, так как все претенденты должны участвовать в конкурсе.
По словам начальника отдела кадров клайпедского самоуправления Инги Гельжините-Литинскене, в прошлом году практику в городском самоуправлении прошли 9 студентов, восемь в администрации и по одному в секретариате Совета и мэрии.
Два студента проходили стажировку добровольно, в настоящее время никто не проходит практику в самоуправлении.
Однако 14 февраля в отдел спорта клайпедского самоуправления прибудет один студент-практикант.
Стажеры обычно принимаются весной и осенью, когда согласно учебным планам запланированы стажировки.
«Мы заключаем трехсторонние договоры, студенты несут ответственность. Но очень редко кто-то из них претендует на какую-либо должность в конкурсах. Случается, после практики они меняют свое мнение о работе в самоуправлении, потому что обычно приходят с одним представлением, а уходят с другим. Может быть работа здесь им кажется слишком тяжелой. За годы моей работы было всего несколько случаев, когда бывшие практиканты выигрывали конкурс на работу в самоуправлении», – сказала И. Гельжините-Литинскене.
По словам начальника отдела кадров, бывает, что студентов не принимают на обучающую практику, потому что не могут назначить на это время человека, который будет ее курировать.
«Но чаще всего мы действительно находим место, где студенты могут пройти практику. После стажировки у них действительно открывается более широкий взгляд, они видят специфику такой работы. И хотя мало из недавних выпускников устраивается на работу, молодежи в самоуправлении работает довольно много, средний возраст сотрудников у нас составляет 46 лет», – заявила И. Гельжините-Литинскене.
Текучесть кадров в администрации самоуправления невысокая, в прошлом году она достигла 10%. Возраст в самоуправлении не играет роли, обычно нужен человек, способный работать согласно определенной компетенции.
Партнеры
MRF
Projektui „Mano Lietuva“ 2025 m. skirtas 15 000 Eur dalinis finansavimas.