Коллектив: праздник в честь пятнадцатилетия деятельности компании «Aros Marine» не обошёлся без морской тематики – команда предприятия отметила эту дату путешествием на пароме в Швецию.

«Я горжусь своей работой». Эту фразу хотел бы слышать каждый руководитель. Именно с таким девизом завершает год один из крупнейших работодателей страны – клайпедское ЗАО «Aros Marine», отмечающее пятнадцатилетие своей деятельности. По словам его руководителя Гедрюса Валайниса, за большими достижениями предприятия всегда стоит лояльная и крепкая, как кулак, команда.

Ошеломительный скачок

Клайпедская компания, уверенно закрепившись на специфическом рынке, не уступает международные лидерские позиции – уже не первый год «Aros Marine» входит в мировую пятёрку сильнейших предприятий по оборудованию круизных судов. А этот год был для компании особенно удачным – ей удалось совершить значительный финансовый скачок.

«Мы уже близки к планам достичь оборота в 72 млн евро. В прошлом году наш оборот составил 41 млн евро, – приводит красноречивую статистику финансовый руководитель «Aros Marine» Евгений Кириллов. – Мы также поставили цель достичь 10 проц. чистой прибыли, а пока завершили 11 месяцев с показателем в 11 проц. и намерены сохранить такие результаты вплоть до конца года».

По его словам, заметный рост предприятия был обусловлен крупными контрактами на рынках Германии и Франции, а в целом, согласно прогнозам на ближайшие годы, тенденции спроса на круизный отдых настраивают весьма оптимистически.

Активные предварительные продажи билетов на круизы и рост инвестиций в обновление и развитие флота говорят о том, что сектор, переживший застой во время пандемии коронавируса, возрождается на полную мощь.

«Мы следим за развитием рынка и видим, что дела у владельцев круизных судов идут хорошо, в перспективе двух-трёх лет можно уверенно делать позитивные прогнозы. Сегодня у нас уже есть заказы на проекты, реализация которых планируется на 2026–2027 гг.», – не скрывает Е. Кириллов.

Стимул наращивать мощности

Между тем гендиректор «Aros Marine» Г. Валайнис к росту финансовых показателей относится философски.

«Больше всего радует, что за эти годы наша команда сильно окрепла, пришло много новых людей, расширялась площадь офиса. Это величайшая ценность, – говорит Г. Валайнис. – Нам тоже пришлось пережить все тяготы периода пандемии. С одной стороны, надлежало сокращать затраты, но, как руководитель, я понимал, что за этими решениями стоят чьи-то имена и фамилии. Поэтому проблемы роста решать, конечно, приятнее».

Однако, по словам гендиректора, растущий объём работ тоже обязывает.

«В будущем намечается ощутимый рост этого рынка, поэтому нам потребуется больше хороших поставщиков, мебельщиков, дизайнеров. Мы тщательно взвешиваем возможности, ведь нужно соизмерять свои действия и всё делать с умом. Амбиции – это хорошо, но сегодня мы уже решаем не как привлечь заказы, а как качественно справиться с уже имеющимися», – подчеркнул глава предприятия.

В этом году компания «Aros Marine» открыла дополнительные офисы в Польше и Соединённом Королевстве – в Гданьске и Саутгемптоне. Их первоочередная задача – привлечь квалифицированных специалистов, особенно в области инженерии и дизайна интерьеров.

Созидатели праздника жизни

«В индустрии такого масштаба нам недостаточно сил в рамках Клайпеды и Литвы. Чтобы сохранить темп и позиции предприятия в пятёрке мировых лидеров, мы должны мыслить шире. И эти трудности не новость – специалистов не хватает постоянно, мы их активно ищем, стараемся привлечь людей, готовы их обучать», – продолжает наш собеседник.

По словам Г. Валайниса, в Клайпеде компания «Aros Marine» уже известна как один из наиболее крупных работодателей, однако в Вильнюсе и Каунасе по-прежнему приходится сталкиваться с удивлением, что в Литве есть компания такого международного уровня и репутации.

Насколько предприятие известно и заметно в мировом масштабе, его гендиректор ещё раз убедился на недавней выставке в Лондоне «Cruise Ship Interiors Expo Europe», а в этом году Г. Валайнис был приглашён в совещательное правление данной мировой индустрии.

«Бизнес нетипичный, порой люди не совсем понимают, чем мы занимаемся. Поэтому предлагаем поинтересоваться нашим предприятием. Нам нужны умные, амбициозные люди, которые хотят увидеть мир. Да, работа трудная, много поездок, но зато достойное вознаграждение и удовлетворение от работы, – улыбается наш собеседник. – Мы видим, как во всём мире люди любят эту индустрию, какова самоотдача тех компаний, которые дарят клиентам неизгладимые впечатления, отпускные эмоции, комфорт и вместе с тем безопасность. И мы работаем вместе с ними, мы их правая рука».

Важно мнение каждого

Мнение главы компании «Aros Marine» подтверждает и недавний анализ вовлечённости работников в процесс. «Во время работы время проходит незаметно», «я горжусь своей работой», «я могу применить в работе свои навыки и способности», «горжусь, что работаю в этой организации», «если я чего-то не понимаю, всегда могу спросить у других» – это лишь часть ответов, которые в ходе конфиденциального опроса выбрали 90 проц. работников компании.

По словам менеджера по персоналу и корпоративной культуре компании «Aros Marine» Греты Гальмине, изучение вовлечённости сотрудников выявило отрыв от средних показателей по Литве. К примеру, такой показатель как удовлетворённость работой превысил средний на 8 проц., вовлечённость в работу – на 12 проц., а повышение компетентности – на 13 проц.

В опросе, организованном внешними поставщиками, участвовало свыше 90 проц. сотрудников – не только администрация, но и около 50 проц. производственного персонала.

«Мы стремимся задействовать всё предприятие – не только администрацию, но и производственный персонал, работников, которые отправляются за границу. С некоторыми из них мы редко видимся непосредственно, они приезжают со всей Литвы и отправляются в разные страны мира. Нам очень важно слышать и их голос, ведь их руками реализуются проекты. Кроме того, у нас есть и международные коллеги – а это другая культура, другие ожидания», – говорит представитель «Aros Marine».

Чуткий барометр настроений

Именно анализ вовлечённости работников, который проводится в компании раз в два года, позволяет наблюдать за переменами внутри коллектива – охватить широкий спектр настроений и соответственно реагировать на барометр эмоций.

«Очень важно, думая о том, что действительно актуально для наших работников, не делать ошибочных заключений. А анализ такого характера помогает составить чёткий план – что следует совершенствовать, менять, что помогает идентифицировать наибольшую мотивацию людей. В свою очередь коллеги в ходе опроса могут прямо высказать своё мнение, тем более что часть вопросов подразумевает не один из вариантов ответа на выбор, а расширенный ответ. И для этого не требуется какого-то специального случая – сел, ответил и можно надеяться на реальные действия», – акцентирует менеджер по персоналу и корпоративной культуре компании «Aros Marine» Г. Гальмине.

По её словам, всегда хочется стремиться к совершенству, однако столь исключительные и высокие результаты опроса не могут не радовать. Это также является свидетельством того, что декларируемые компанией ценности реально существуют, они живут в буднях коллектива.

«Наш девиз, который ведёт вперёд всю команду «Aros Marine», звучит так: «Корабль, которым ты гордишься». Перефразируя его, мы говорим: за каждым кораблём, которым мы гордимся, стоит команда, которой действительно можно гордиться», – подытожила Г. Гальмине.